Surintendant fiabilité

Nous sommes à la recherche d'un Surintendant fiabilité pour rejoindre notre équipe à Dolbeau-Mistassini, Québec.

• Élaborer, mettre à jour et/ou implanter une démarche de fiabilité standardisée et performante, en assurer la viabilité et le maintien à travers des procédures et rôles robustes;
• Développe et met en place des techniques, procédures, critères et systèmes visant à améliorer la fiabilité de l'usine;
• Assurer l'intégrité et le suivi des indicateurs de performances en fiabilité
• Participe à l'analyse et à la résolution de problèmes en recherchant leurs causes profondes par l'analyse de défaillances;
• Offre un soutien technique et de l'assistance dépannage afin de réduire les arrêts de production non planifiés;
• Assure l'application assidue du programme de santé et de sécurité et des politiques de la société;
• Gestionnaire d'une équipe d'employés (cadres et syndiqués).
• Organiser et animer des rencontres entre les responsables des départements pour fins de formation, et partage de l'information
• Être à l'avant-garde des nouveautés dans le domaine

• Détenir un baccalauréat en génie (mécanique ou unifié ou autre domaine connexe avec expériences pertinentes);
• Expériences de 3 à 5 ans dans l'industrie manufacturière;
• Capacités éprouvées dans la gestion de personnel;
• Leadership et bonne capacité à travailler en équipe ainsi qu'à communiquer efficacement avec l'ensemble des intervenants
• Avoir un esprit d'analyse et de questionnement développé, être rigoureux et capable de supporter l'organisation dans son processus d'amélioration continue lors de la mise en place de nouvelles façons de faire
• Favoriser l'autonomie par son coaching et son approche dans le développement de ses ressources
• Connaissance de l'anglais, un atout

• Salaire concurrentiel et prime annuelle;
• Au moins trois semaines de vacances et six congés mobiles par année dès le premier jour de travail, selon l'expérience du titulaire;
• Gamme complète de couvertures d'assurance collective dès le premier jour de travail;
• Service de télémédecine;
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l'employeur, dès le premier jour de travail;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Programme de soutien à la formation et au perfectionnement;
• Milieu de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité.