Conseiller(ère) Planification, estimation et ordonnancement maintenance

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Planif. est. ord. maint. (Programme nouveaux arrivants)

Statut: Temporaire

Durée: 30 semaines

Adresse: Territoire Baie-James

Ville: Baie-James

Horaire de travail: 8 jours de travail, 6 jours de congé

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

Nous cherchons toujours à dénicher de grands talents. Ce poste est offert dans le cadre de notre programme de parrainage d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes. Ce programme permet à des personnes arrivées au Québec depuis moins de cinq ans d'acquérir une expérience de travail dans leur domaine de formation et d'expérience.

65 901,68 $ à,48 $

Ce poste est offert dans le cadre de notre programme d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes. Ce programme permet à des personnes arrivées au Québec depuis moins de cinq ans d'obtenir un emploi temporaire dans leur domaine de compétence et de mettre leurs talents à contribution dans l'entreprise.

• Établir, gérer et exploiter les banques de données requises pour la gestion des travaux et la planification du devis de maintenance.
• Fournir des services de planification, d'estimation et d'ordonnancement des activités de maintenance et de projets ainsi que des ressources de plusieurs unités provenant de différents syndicats (1500, 957, 4250, 2000, SPIHQ) en fonction des objectifs établis.
• Rendre compte aux gestionnaires impliqués de l'évolution des activités et recommander les actions pertinentes en regard de cette évolution dans une perspective de coût de revient optimal.
• Participer à la priorisation des activités de maintenance et de projets dans les systèmes.
• Assurer le support technique et le développement des utilisateurs dans l'utilisation des systèmes de gestion de la maintenance et de la planification.
• Collaborer au suivi des coûts associés à la maintenance et aux projets en fonction des budgets alloués.
• Assurer la planification des programmes d'entretien, en faire rapport aux gestionnaires des différentes unités et proposer les actions correctives pertinentes.
• Soutenir les activités de préparation des travaux dans une perspective d'accroître l'efficience des travaux en intégrant les principes d'amélioration continue.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance de planification et de maintenance et en développer au besoin.
• Représenter la gestion auprès de différents groupes internes et externes.
• Collaborer à l'établissement des programmes d'activités reliés à la maintenance et aux projets.
• Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies de développement du modèle d'ordonnancement dynamique, de préparation et de réalisation.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d'expérience pertinente à la gestion de la maintenance et/ou de la planification.
• Détenir la preuve de votre évaluation comparative du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI).
• Avoir immigré au Québec depuis moins de cinq (5) ans.
• Posséder une expérience de travail pertinente acquise hors Québec liée au champ d'expertise de l'emploi sollicité.

• Avoir une bonne connaissance du cycle de planification opérationnelle dans un contexte multidisciplinaire.
• Avoir une bonne connaissance des équipements, des systèmes et des installations de Production et /ou Transport, un atout.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets, un atout.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques en lien avec la gestion de la maintenance et/ou de projets (Excel, Akwire et/ou Microsoft Project, SIGMa-P).
• Avoir une bonne connaissance en organisation du travail sur plusieurs dossiers à la fois.
• Important: Avoir de la langue française parlée et écrite, une connaissance appropriée.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Horaire de travail: 8 jours de travail suivi de 6 jours de congé (8/6). Le jour de relève correspond à celui du marché déterminé par la gestion; LG2-mardi, ESR-mercredi et LG1-vendredi.
• La personne retenue aura à se déplacer dans les installations de la Baie-James Ouest suivantes: (Robert-Bourassa, LG2A, Radisson, LG1, Nemiscau, Eastmain/Sarcelle/Rupert).
• Quartier général: l'employé(e) se rapporte à l'aéroport de Rouyn-Noranda le premier jour de son horaire.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue doit être apte à utiliser les différents modes de transport aérien et terrestre.
• La personne retenue doit être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
• Le comblement du poste sera effectué selon les modalités de la lettre d'entente 7 et une priorité de comblement pourra être accordée selon ce qui est prévu à l'article 3 de ladite lettre d'entente.

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.