Chef de la stratégie analytique et de l'expérience employée

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Banque Nationale Full time
Compétences requises

Vous devez avoir une maitrise ou un doctorat en psychologie du travail, psychométrie, statistique ou domaine connexe. Vous devriez également avoir 5 ans d'expérience minimum dans un poste portant sur la recherche appliquée dans le domaine du comportement organisationnel.

L'expérience en gestion et la maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives de collecte et d'analyse de données comportementales et perceptuelles sont essentielles. Les logiciels statistiques (SPSS, R) et les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) doivent également être maîtrisés.

Fonctionnalités clés
  • Rédiger des rapports synthétiques et clairs présentant les principaux résultats, les tendances, les écarts et les corrélations.
  • Gérer une équipe de 2 experts seniors de la voix de l'employé qui ont pour mandat de superviser la planification, l'exécution et l'analyse des initiatives de recherche utilisant des sondages et d'autres méthodologies pertinentes.
  • Collaborer avec les secteurs d'affaires et les centres d'expertise pour comprendre les objectifs d'affaires et fournir des conseils stratégiques sur la conception et la méthodologie de recherche.
Avis de salaire

Nous estimons que le salaire annuel pour ce poste est compris entre 80 000€ et 110 000€ en fonction de votre expérience et de vos qualifications.

Définition du poste

Le poste consiste à concevoir et mettre en œuvre une stratégie de voix de l'employé visant à recueillir et à analyser les données relatives à l'engagement, la satisfaction, au bien-être et au développement de toutes ses équipes.

Votre rôle sera d'utiliser ces données pour formuler des recommandations concrètes et pertinentes aux réalités des différents secteurs d'affaires afin d'améliorer l'expérience des employés et la performance organisationnelle.

Vous devrez également veiller à la fiabilité, à la validité et à la pertinence des outils de mesure utilisés et les faire évoluer en fonction des besoins.

Enfin, vous collaborerez régulièrement avec des partenaires et fournisseurs afin de contribuer à l'amélioration des différentes pratiques RH, de la qualité de vie au travail et de la performance de notre organisation.



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