Construireur de chantier

À propos de l'emploi

EXODUS CONSTRUCTION INC. recherche un construireur de chantier pour rejoindre notre équipe dynamique.

Compétences et qualifications

• Expérience : 7 mois à moins d'un an
• Éducation : Aucun diplôme, certificat ou diplôme
• Langue de travail : Anglais
• Heures de travail : 40 heures par semaine

Responsabilités

• Charger, décharger et transporter des matériaux de construction
• Aider à la construction de maisons, à l'érection de murs et à la construction de toits
• Nettoyer et empiler des matériaux recyclés
• Enlever des débris et d'autres déchets sur les chantiers de construction
• Installer et réparer des toits en métal à l'aide de outils manuels et électriques

Équipements et machines

• Perforateurs
• Outils manuels

Spécialisation en construction

• Industriel, commercial et institutionnel
• Residentiel

Conditions de travail et capacités physiques

• Environnement rapide
• Travailler sous pression
• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives
• Manipulation de charges lourdes
• Attention à la détail

Poids à manipuler

• Jusqu'à 23 kg (50 livres)

Adaptabilité

• Reliable
• Partenaire d'équipe
• Travailleur acharné

Support pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Aider aux besoins d'installation immédiate des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Soutenir l'intégration sociale et du marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : faciliter l'accès aux ressources communautaires, la formation de langue, la formation de compétences, etc.)
• Recruter des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou un désastre naturel (par exemple : l'Ukraine, l'Afghanistan, etc.)
• Soutenir les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des qualifications étrangères
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
• Fournir des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Support pour les jeunes

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient l'emploi des jeunes
• Offrir une formation sur le lieu de travail adaptée aux jeunes
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les jeunes
• Fournir des formations d'information pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Support pour les vétérans

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les vétérans
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les vétérans
• Fournir des formations d'information pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Recruter des vétérans et d'autres candidats ayant une expérience militaire à travers des initiatives de recrutement ciblées (par exemple : salons de recrutement, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aider aux besoins d'installation immédiate des vétérans (par exemple : réinstallation, logement, etc.)
• Offrir des ateliers, des services de conseil ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à des structures organisationnelles différentes)
• Soutenir les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans le langage du marché du travail civil
• Offrir des options d'onboarding flexibles pour permettre aux vétérans de s'adapter progressivement au lieu de travail civil (par exemple : augmenter progressivement les heures et les responsabilités, etc.)

Support pour les peuples autochtones

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les peuples autochtones
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
• Développer et maintenir des relations avec les communautés autochtones, les entreprises autochtones et les organisations
• Fournir des formations sur la compétence culturelle et/ou des formations d'information pour tous les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs autochtones
• Faciliter l'accès aux aînés qui peuvent offrir un soutien et des conseils aux travailleurs autochtones

Support pour les minorités visibles

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les membres des minorités visibles
• Appliquer des politiques de recrutement qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les membres des minorités visibles avec des employés expérimentés
• Fournir des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

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