Gestionnaire de catégorie épicerie

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Metro Inc. Full time

Titre du poste: Gestionnaire de catégorie épicerie
Numéro de la demande: 39920
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - MEM Épicerie - Metro (80157139)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion pour la gestion de l'assortiment alimentaire.

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle

Télétravail en mode hybride

Régime d'assurances collectives flexibles dès la première journée

Régime de retraite très compétitif

Politique de vacances généreuse

Paie hebdomadaire

Programme d'aide aux employé·e·s et à la famille

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

Bornes de recharge pour voitures électriques

CPE en milieu de travail

Votre mission dans l'équipe :

Le·la titulaire du poste développe des plans stratégiques en lien avec la gestion de catégorie afin de maximiser les ventes, couvrir les besoins des clients et réagir aux tendances du marché en optimisant l'assortiment de produits, la présentation de ceux-ci tout en s'assurant l'opérationnalisation en magasins.

Vos responsabilités en tant que Gestionnaire de catégorie épicerie :

Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion par catégorie.

Définir et gérer l'assortiment de produits ainsi que la planographie de ceux-ci, en maximisant l'utilisation des données clients et de marché.

Effectuer des visites régulières au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.

Évaluer l'impact financier de la sélection de l'assortiment dans les catégories visées.

Maintenir constamment ses connaissances à jour au niveau des tendances alimentaires.

Responsable des produits exclusifs ainsi que des programmes innovants pour ses catégories.

Coordonner les activités interfonctionnelles relatives à la mise en place des stratégies d'assortiment.

S'assurer de la publication des rapports de performances périodiques et Ad Hoc.

Être le·la décideur·se en termes d'intégration ou de retrait de produits dans l'assortiment.

Superviser les activités d'un·e chef·fe mise en marché assortiment.

Agir comme un·e leader positif·ve dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté.

Concentrer tous ses efforts pour obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu.

Adopter des stratégies qui permettent d'atteindre de nouveaux standards et d'améliorer le rendement de l'organisation.

Les qualifications que nous cherchons :

Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente

5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente

Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif

Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP

Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

Compréhension de la solution dunnhumby, atout

Quelques atouts supplémentaires:

Gestion de la performance de ses employés

Orientation vers un travail / service de qualité

Prise de décisions

Gestion d'équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Habilité de négociation

Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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