Spécialiste en acquisition de talents

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Church & Dwight Full time
**Description du poste**

L'entreprise Church & Dwight Canada est à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe. Ce poste est basé à Montréal, Québec.

**Présentation de l'entreprise**

Church & Dwight Canada est une entreprise leader dans le domaine de la production de produits de consommation courante. Nous sommes convaincus que notre savoir-faire et notre passion peuvent aider nos clients à atteindre leurs objectifs.

**Salaire estimé**

Nous proposons un salaire estimé de 75 000 $ à 90 000 $ par an, selon l’expérience.

**Responsabilités et tâches**
  1. Coordonner avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et les critères de sélection des candidats.
  2. Préparer les offres d'emploi internes et externes conformément à la description des tâches et aux autres critères de sélection et s'assurer que les offres sont affichées à temps opportun.
  3. Sourcer des candidats qualifiés via des canaux en ligne, notamment LinkedIn, site Web de carrière de l'entreprise, agences de recrutement, etc.
  4. Examiner les CVs, mener des entretiens avec les candidats (au besoin) et fournir les CVs aux gestionnaires à temps opportun.
  5. Coordonner les entretiens, participer au processus d'entretien initial et fournir des commentaires et des recommandations sur les entretiens aux gestionnaires.
  6. Faire les offres d'emploi et gérer le processus de sélection pré-emploi.
  7. Aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences dans le cadre du processus d'entretien et de sélection.
  8. Gérer les programmes de stages avec des écoles techniques et des universités et superviser les activités de recrutement pour les employés temporaires, y compris l'affichage des offres, l'organisation d'entretiens, la sélection des entrepreneurs et la coordination du processus d'embauche.
  9. Assurer la liaison avec les agences de placement pour la formation et l'intégration des nouveaux employés temporaires embauchés.
  10. Gérer le programme d'orientation des nouveaux employés et l'inscription des nouveaux employés à nos programmes d'avantages sociaux.
  11. Concevoir et proposer des stratégies d'attrait et d'image de marque employeur pour construire des pipelines pour les candidats potentiels.
  12. Tenir des registres du matériel de recrutement, des notes d'entretien et la documentation connexe.
  13. Suivre et signaler les KPI et préparer des rapports.
**Compétences requises**
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le soutien de la fonction de recrutement, de préférence dans l'environnement de fabrication.
  • Expérience en recrutement dans une industrie réglementée (par exemple, pharmaceutique), est un atout important.


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