Responsable des Ressources Humaines pour une Croissance Durable

3 days ago


Lévis, Quebec, Canada CRT Construction inc. Full time

CRT Construction inc. est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines généraliste pour rejoindre notre équipe.

Présentation de l'entreprise

Nous sommes une entreprise en pleine expansion dans le secteur de la construction, déterminée à offrir un environnement de travail positif et stimulant à nos employés. Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de notre activité.

Salaire et avantages sociaux

Certains avantages comprennent 4 semaines de vacances par an, un télétravail hybride, une télémédecine 24/7 et un programme complet d'avantages sociaux (assurances et REER cotisés par l'employeur). Vous bénéficierez également de remboursements annuels pour des activités sportives, culturelles ou d'aménagement de votre bureau.

Description du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines de notre entreprise. Vous serez chargé(e) de développer des compétences et de la relève, de contribuer à créer et maintenir une culture d'entreprise positive et de veiller à ce que nos employés soient en mesure de répondre aux défis posés par notre croissance rapide.

Développement des compétences et de la relève
  • Analyser les besoins en formation et les planifier.
  • Développer des programmes de développement professionnel.
  • Mettre en place des stratégies pour faciliter la rétention et le transfert des connaissances acquises lors des formations.
Développement organisationnel
  • Élaborer, appliquer, interpréter et évaluer les politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines.
  • Contribuer à créer et maintenir une culture d'entreprise positive basée sur nos valeurs clés : travail d'équipe, dévouement et capacité à s'adapter.
  • Effectuer une vigilance sur les meilleures pratiques RH et tendre à les appliquer.
Relations de travail
  • Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH avec une approche de rôle-conseil.
  • Assurer de bonnes relations entre les membres des équipes.
  • Assurer la rétention et la fidélisation des employés.
Rémunération globale et évaluation des compétences
  • Coordonner les évaluations bisannuelles des compétences avec la direction.
  • Promouvoir la rémunération globale et veiller à ce qu'elle reste compétitive et attrayante.
  • Réévaluer les postes dans les échelles salariales.
  • Gérer les assurances collectives et REER des employés.
Dotation
  • Participer et gérer des processus de recrutement et de sélection.
  • Planifier et assurer l'accueil et l'intégration en collaboration avec les gestionnaires et personnes clés.
  • Participer au développement de l'image de marque et de son attractivité.
Compétences requises

Nous recherchons quelqu'un qui possède :

  • Un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
  • Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste.
  • Toute combinaison de formation et d'expérience sera considérée.
  • Membre de l'Ordre des CRHA (un atout).
  • Intérêt et expérience dans le secteur de la construction (un atout).
  • Expérience avec le processus complet de dotation.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à obtenir, analyser et traiter l'information pour résoudre des problèmes.
  • Sens de l'organisation et gestion des priorités.
  • Prise de décision et éthique professionnelle.

Au plaisir de vous rencontrer



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