Spécialiste en Acquisition de Talents

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Church & Dwight Co., Inc. Full time
Poste : Spécialiste en Acquisition de Talents

Church & Dwight Co., Inc. recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe à Montréal. Ce poste est un contrat de 12 mois.

Responsabilités
  • Identifier les besoins en ressources humaines et les critères de sélection des candidats en collaboration avec les gestionnaires.
  • Préparer les offres d'emploi internes et externes en fonction de la description de tâches et d'autres critères de sélection, et veiller à ce que les offres soient affichées à temps.
  • Rechercher des candidats qualifiés à travers des canaux en ligne, notamment LinkedIn, le site de carrière de l'entreprise, les agences de recrutement, etc.
  • Examiner les CV, mener des entrevues avec les candidats (le cas échéant) et fournir les CV aux gestionnaires à temps.
  • Coordonner les entrevues, participer au processus de première entrevue et fournir des commentaires et des recommandations sur les entrevues aux gestionnaires.
  • Étendre les offres d'emploi et gérer le processus de sélection pré-emploi.
  • Aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences dans le cadre du processus d'entrevue et de sélection.
  • Gérer les programmes de stages avec des écoles techniques et des universités et superviser les activités de recrutement pour les employés temporaires, y compris l'affichage des offres, l'organisation d'entrevues, la sélection des entrepreneurs et la coordination du processus d'embauche.
  • Assurer la liaison avec les agences de placement pour la formation et l'intégration des nouveaux employés temporaires embauchés.
  • Gérer le programme d'orientation des nouveaux employés et l'inscription des nouveaux employés à nos programmes d'avantages sociaux.
  • Concevoir et proposer des stratégies d'attraction et d'image de marque employeur pour construire des pipelines pour les candidats potentiels.
  • Tenir des registres du matériel de recrutement, des notes d'entrevue et la documentation connexe.
  • Suivre et signaler les KPI et préparer des rapports.
  • Tenir les superviseurs et tous les intervenants au courant des progrès des mandats de recrutement et des éventuels défis.
  • Participer à des projets liés au recrutement.
  • Toutes les autres tâches connexes.
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le soutien de la fonction de recrutement, de préférence dans l'environnement de fabrication.
  • L'expérience en recrutement dans une industrie réglementée (p. ex. pharmaceutique) est un atout important.
Compétences et connaissances requises
  • Autodidacte motivé.
  • Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de communication et d'influence.
  • Compétences informatiques avancées et capacité à travailler avec les logiciels Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook, ainsi que les systèmes SIRH (par exemple, Workday).
  • Connaissance démontrée des techniques d'entrevue fondées sur le comportement.
  • Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité de gagner rapidement la confiance des clients internes.
  • Solide esprit d'équipe et capacité démontrée à travailler en collaboration pour atteindre des objectifs communs.
  • Capacité de gérer plusieurs priorités contradictoires et d'exécuter avec excellence dans un environnement au rythme rapide.
  • Bilingue (français - anglais).


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