Chef·fe analyse financière et amélioration continue

4 weeks ago

Varennes, Quebec, Canada Metro Full time
Titre du poste

Chef·fe analyse financière et amélioration continue

Numéro de la demande

39607

Catégorie d'emploi

Administration

Division

Nat - Marques privées (80069738)

Département

Marques privées

Lieu de travail

LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province

Canada : Quebec

Type d'emploi

Permanent

Votre mission dans l'équipe

Le·la titulaire du poste supporte les équipes marques privées pharmaceutiques en produisant les différents rapports et analyses servant à la prise de décision et au suivi de la performance des produits de marque privée. Il·elle participe à l'amélioration continue des outils existants et à la mise en place de nouvelles solutions.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe, analyse financière et amélioration continue
  1. Assurer une gestion rigoureuse des délais, des budgets et des livrables, en mettant en place des mécanismes de suivi et de contrôle agiles et efficaces.
  2. Élaboration du budget du département. (Centrale Marques Privée Pharma (2 équipes)) et fait le suivi tout au long de l'année.
  3. Planification stratégique et créations des diverses présentations du département.
  4. Supervise et s'assure de la qualité et de l'alignement stratégique des projets.
  5. Supporte la réalisation du plan stratégique annuel en revoyant les catégories prioritaires identifiées par les bannières.
  6. Réalise des analyses, à partir de données internes et externes, qui expriment clairement la performance des bannières et/ou du marché.
  7. Produit des rapports sur une base régulière (hebdomadaire, périodique, trimestrielle ou annuelle) et propose des recommandations pour supporter le processus décisionnel.
  8. Utilise ses compétences analytiques et logiques pour préparer des analyses, signaler les progressions, identifier les opportunités et fournir des recommandations sur diverses catégories, groupes de client·e·s ou priorités d'affaires.
  9. Responsable de préparer ainsi que d'analyser tous les documents de gestion du département des Marques Privées.
  10. Gère des indicateurs de performance et en assure le suivi.
  11. Travaille à l'optimisation des processus.
  12. Développe l'automation des rapports et analyses publiés pour la marque privée.
  13. Travaille en étroite collaboration avec les directeurs de développement et négociation pharmaceutiques à répondre aux demandes d'informations et de rapports pour les produits pharmaceutiques et extra divers.
  14. Suivi d'activité de manière à garantir le respect des délais, analyse des indicateurs, mise à jour des tableaux de bord.
  15. Identifie les risques et enjeux associés aux différents changements et suggère un plan de mitigation.
  16. Animation de points réguliers avec les différent·e·s intervenant·e·s composées de gestionnaires et de professionnel·le·s, suivi et accompagnement des équipes sur les différentes phases des projets.
  17. Facilite les communications entre les différent·e·s intervenant·e·s.
  18. Participer aux rencontres pertinentes avec les équipes mises en marché et agir comme une ressource clé.
  19. Planification détaillée du processus d'évaluation des besoins des secteurs d'activité.
  20. Établissement de comptes rendus, point sur l'avancée des projets et sur l'atteinte des objectifs (qualité, délais, coût), signalement des problématiques rencontrées, remontée des retours clients.
Les qualifications que nous cherchons

Détenir un Baccalauréat en administration ou autre discipline pertinente

Posséder plus de cinq (5) années d'expérience pertinente

Bilinguisme parlé et écrit

Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Excel,Word et Powerpoint)

Connaissance de SAP est un atout

Esprit d'analyse et souci du détail

Être orienté·e sur les résultats

Esprit d'équipe

Capacité de travailler en collaboration avec les autres

Quelques atouts supplémentaires

Orientation vers un travail/service de qualité

Sens de l'organisation très développé, initiative et autonomie

Gestion du temps et des échéanciers

Débrouillardise

Résolution de problèmes

Discrétion, tact, diplomatie et bon sens du jugement

Focus client

Sens aigu des responsabilités

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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