Développeur Maximo

L'entreprise STI Maintenance Inc cherche un Développeur Maximo pour rejoindre son équipe.

Mission principale :

• Configurer des interfaces d’intégration, des applications à partir des processus d’affaires
• Développer des rapports et des indicateurs de performance
• Participer à des projets d’implantation de solutions de gestion de la maintenance
• Procéder aux tests unitaires et aux tests d’intégration
• Valider et déployer les livrables dans les environnements des clients
• Livrer des mises en production
• Effectuer le support à des utilisateurs et administrateurs systèmes des clients
• Documenter des incidents
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (analystes d’affaires, architectes, chargés de projets, conseiller formation, ingénieurs et techniciens en maintenance)

Niveau de qualification :

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique complété ou un Diplôme d’études collégiales en Techniques de l’informatique complété combiné à une expérience pertinente liée au poste
• Expérience avec la solution IBM Maximo (Un atout)
• Bonne connaissance d’un langage de programmation orienté objet ainsi que dans les langages de programmation PL/SQL, XML, Java et les bases de données Oracle et MS SQLServer
• Bonne connaissance de l’anglais technique afin d’être en mesure de suivre des formations sur la plateforme IBM en Anglais
• Le candidat doit se démarquer par son autonomie, aimer le travail d’équipe, faire preuve d’une excellente capacité de résolution de problème, d’esprit d’analyse et avoir un sens accru des responsabilités

Le salaire est de 70 000 € par an, soit environ 5 800 € nets par mois, selon les conditions légales applicables.

Vous bénéficierez d'un horaire flexible, variable et allégé de 4 jours 1/2 tout au long de l'année, selon le mandat. Vous aurez également droit à une semaine de 37,5 heures et à une rémunération salariale. De plus, vous profiterez de parts des bénéfices annuels (boni annuel), d'un club social actif avec plusieurs activités dans l'année, d'un REER collectif avec cotisation de l'employeur, d'une assurance collective (prime payée à 50 % par l'employeur) soins paramédicaux, et compte de gestion de frais de santé. Enfin, vous disposerez d'un programme de télémédecine, d'aide aux employés, de 10 congés fériés annuels, de 3 congés personnels annuels, d'une progression salariale annuelle à tous les mois de juillet, et d'un programme de vacances pouvant aller jusqu'à 5 semaines annuelles selon l'expérience, et d'un remboursement montant pour activité physique annuelle.