Spécialiste système de gestion du contenu web

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Sia Partners Full time

Description du poste

Mettez en œuvre des solutions web front-end innovantes et visuellement attrayantes en utilisant les composants existants ainsi que du HTML, CSS et JavaScript légers.

Compétences requises

  • Gérer les feuilles de route de production et expliquer les pistes de travail, les délais, les jalons et les indicateurs clés de succès du projet.
  • Mettre à jour les plans de projet, les budgets et les autres membres de l'équipe, afin d'allouer efficacement les ressources pour livrer les projets à temps.
  • Soutenir le suivi, les tests et la résolution des problèmes liés aux performances et à la compatibilité des navigateurs.
  • Collaborer avec des analystes pour développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques SEO afin d'améliorer la visibilité, le classement dans les moteurs de recherche et le trafic organique.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception, de marketing, de vente et d'autres parties prenantes pour comprendre les objectifs du projet.
  • Signaler les problèmes techniques, les bugs et les problèmes de compatibilité qui peuvent survenir lors du développement web.

Qualifications

  • Diplôme de baccalauréat, formation de base en codage web
  • Plus de 2 ans d'expérience professionnelle en lien avec l'administration de sites web
  • Familiarité avec les principaux systèmes de gestion de contenu (par exemple, WordPress, Drupal, AEM, Sitecore, Contentful, etc.)
  • Expérience avec Git ou d'autres systèmes similaire
  • Expérience avec des systèmes de gestion de projet et de tickets tels que Mondays, Asana, etc.
  • La maitrise de l'anglais écrit est indispensable pour ce poste

Informations supplémentaires

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.

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