Conseiller en gestion du changement

1 month ago


Boucherville, Quebec, Canada Point S Can Full time

Conseiller en gestion du changement

Un poste de rêve pour les passionnés de changement

Chez Point S et Distribution Stox, nous sommes à la recherche d'un Conseiller en gestion du changement qui pourra nous aider à supporter notre transformation par le biais d'une gestion du changement qui génère l'adhésion et accélère l'adoption.

Responsabilités

Préparer le changement

  • Initier et participer aux rencontres avec l'équipe projet pour mesurer la compréhension du besoin pour le changement, identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
  • Préparer l'analyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes;
  • Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend l'analyse d'impacts, l'analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Gérer le changement

  • Gérer l'implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute direction et les parties prenantes;
  • Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle qu'ils ont à jouer;
  • Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés;
  • Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents;
  • Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser l'information pertinente concernant les changements;
  • Effectuer des ajustements au plan si requis, et évaluer et mesurer l'atteinte des objectifs.

Renforcer le changement

  • Initier le développement d'exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
  • Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
  • Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

Méthodologie et outils

  • Contribuer à l'élaboration et l'évolution d'un référentiel de gestion du changement et d'autres outils pertinents au changement organisationnel;
  • Former les équipes d'implantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin d'assurer l'uniformité des pratiques;
  • Développer des indicateurs de performance et évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.


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