Directeur général, Suivi de marché, Marchés publics

Poste de Directeur général, Suivi de marché, Marchés publics

Investissements RPC s'engage à faire preuve d'excellence opérationnelle et d'innovation continue pour soutenir sa stratégie de placement mondiale. Notre équipe des opérations de placement joue un rôle essentiel en assurant des processus de transaction fluides, efficaces et évolutifs sur les marchés publics. Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique et avant-gardiste qui se joindra à nous à titre de directeur général, Suivi de marché, Marchés publics.

Responsabilités

• Diriger et inspirer une équipe très performante, en se concentrant sur l'optimisation des processus, l'accroissement du rendement opérationnel et l'amélioration continue des opérations sur les marchés publics.
• Agir à titre de leader stratégique en harmonisant les fonctions de suivi de marché avec les stratégies d'entreprise plus larges afin d'obtenir des résultats à incidence élevée qui favorisent la réussite organisationnelle.
• Superviser le cycle de vie complet des opérations, les services de placement et le traitement des opérations, en veillant à ce que les processus demeurent agiles et évoluent continuellement en fonction de la croissance de l'organisme.
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle en éliminant les cloisonnements entre les services, en facilitant le partage des connaissances et en établissant des partenariats qui stimulent le rendement opérationnel.
• Favoriser une culture d'innovation, en travaillant avec les services de placement pour affiner les flux de travail et automatiser les fonctions clés afin de permettre aux investisseurs de se concentrer sur la prise de décisions à valeur élevée.
• Collaborer étroitement avec les équipes de négociation mondiales pour assurer un soutien opérationnel complet et efficace, tout en explorant continuellement de nouvelles technologies et méthodologies pour accroître la souplesse et l'adaptabilité.
• Gérer et atténuer le risque opérationnel en révisant et en perfectionnant les processus existants, et en adoptant des solutions axées sur la technologie qui soutiennent la croissance à long terme et l'excellence opérationnelle.
• Diriger des projets complexes à grande échelle qui procurent de la valeur à l'organisation sur plusieurs années, en veillant à ce qu'ils cadrent avec les objectifs stratégiques généraux.
• Renforcer les partenariats avec les équipes de placement et de technologies, en veillant à ce que les fonctions de suivi de marché soient alignées sur les objectifs stratégiques généraux et positionnées pour assurer la réussite future.
• Prioriser les tâches à incidence élevée et gérer efficacement les ressources pour assurer l'excellence opérationnelle et soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Favoriser le développement continu d'une équipe très performante en cultivant une culture d'innovation, d'adaptabilité et d'apprentissage continu, et en favorisant la croissance professionnelle.
• Favoriser une culture d'équipe inclusive qui valorise la diversité, la collaboration et l'apprentissage continu, en établissant des attentes claires en matière de rendement et en fournissant une rétroaction réaliste en temps opportun.

Qualifications requises

• Un esprit stratégique et une capacité éprouvée à élaborer et à façonner une approche à long terme pour le succès d'un groupe en adoptant un point de vue d'entreprise.
• Une capacité démontrée à favoriser des changements organisationnels afin de répondre adéquatement aux besoins de soutien opérationnel à l'échelle mondiale et de gérer le rendement des équipes des opérations, en établissant des priorités et des attentes claires et en fournissant une orientation et du soutien.
• Des antécédents d'optimisation de la valeur offerte par le groupe ou service dirigé, grâce à une attribution judicieuse de ressources aux enjeux hautement prioritaires.
• Des antécédents de recrutement de talents de premier ordre pour former une équipe diversifiée de leaders.
• Expérience à titre de conseiller de confiance auprès de la haute direction, fournissant des conseils stratégiques sur des questions complexes à incidence élevée.
• Une capacité d'élaborer et d'affiner des mesures et des indicateurs clés de performance ciblés qui permettent de suivre les principales mesures de réussite de tous les processus internes et de toutes les relations externes avec les fournisseurs clés.
• Une reconnaissance comme leader d'opinion novateur et collaboratif qui favorise des changements fructueux et apporte une valeur tangible aux activités de l'entreprise.
• Une aisance à communiquer avec ses pairs, les membres de la haute direction et les associés et à les influencer et les mobiliser.
• Expérience éprouvée dans la constitution, la supervision, la direction, l'encadrement et le développement d'équipes très performantes (recrutement, formation, mentorat, etc.).
• Habiletés supérieures en relations interpersonnelles; compétences claires et éprouvées en communication (orale et écrite) et aptitude exceptionnelle à faire des exposés.
• Engagement à l'égard de l'inclusion et de la diversité, et capacité de diriger des initiatives à l'échelle de l'entreprise.

Expérience, compétences et secteurs d'expertise

• Dix ans d'expérience ou plus dans les opérations sur les marchés publics, avec une expertise en gestion de plusieurs catégories d'actif (p. ex., actions, titres à revenu fixe, produits dérivés, opérations de change) sur les marchés mondiaux.
• Expérience dans une caisse de retraite ou un gestionnaire d'actifs à l'échelle mondiale, un atout, mais non une exigence stricte.
• Capacité éprouvée à améliorer l'efficacité opérationnelle au moyen de solutions axées sur la technologie tout en conservant le contrôle dans des environnements à volume élevé.
• Expertise en gestion du cycle de vie des opérations, en atténuation des risques et en processus postérieurs aux opérations, avec accent sur l'affinage et la mise à l'échelle des opérations.
• Compétences avancées en leadership, y compris accent sur l'entreprise et réflexion stratégique, et capacité démontrée à harmoniser les initiatives opérationnelles avec les objectifs organisationnels.
• Expérience de la gestion des relations avec les principaux fournisseurs et les parties prenantes internes afin d'optimiser la prestation des services et d'améliorer la résilience opérationnelle.
• Solides compétences en pensée critique, et capacité d'analyser et d'utiliser de vastes ensembles de données pour le rendement et la prise de décisions, en améliorant la transparence et l'efficacité opérationnelle.
• Engagement à favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue, en veillant à ce que l'équipe demeure à l'avant-garde des avancées opérationnelles.
• Un diplôme en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe est exigé. Titre professionnel, comme celui de CFA ou de CPA, un atout important.
• Capacité d'incarner nos principes directeurs en matière d'intégrité, de collaboration et d'excellence du rendement.

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d'emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d'embauche.

Notre engagement en matière d'inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d'offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n'hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n'accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n'a pas conclu d'entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s'appliquent pas au présent avis ni aux offres d'emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d'un fournisseur qui n'est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d'honoraires lorsqu'il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

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