Chef de l'Atelier Mécanique

2 weeks ago


StNicolas, Canada Groupe Robert Full time
Poste: Superviseur d'atelier mécanique - Groupe Robert

Compétences requises :
- Formation et certification en mécanique véhicule motorisé et non-motorisé ;
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans ce domaine ;
- Expérience en gestion d'équipe ;
- Faire preuve d'un fort leadership et d'une grande capacité d'influence ;

Rémunération : environ 65 000€ par an (selon expérience)

Informations sur le poste :
Ce poste consiste à gérer l'ensemble des opérations d'entretien et de réparation de tout équipement motorisé et non-motorisé. Vous serez responsable de la performance de votre équipe, du respect des politiques et procédures de l'entreprise, ainsi que de la gestion des équipements immobilisés pour minimiser le « down time ».

Description détaillée du poste :
- Gérer la performance de son équipe en vue de l'atteinte des objectifs (KPIs) ;
- Procéder aux évaluations de rendement ;
- Apporter un support technique aux employés ;
- Participer au développement et à la formation de ses employés ;
- Planification des priorités en fonction des besoins de l'entreprise ;
- Répartir et attribuer les travaux de ses employés en fonction de la charge de travail quotidienne ;
- Effectuer la gestion des équipements immobilisés (minimiser le « down time ») ;
- Gérer le suivi et la facturation sur les travaux d'entretien effectués à l'externe ;
- Informer les employés sur les lois et politiques en vigueur ;
- S'assurer du respect des normes et des procédures d'entretiens ;
- S'assurer que les audits soient effectués selon les critères établis par l'entreprise ;
- Déterminer et justifier ses besoins de main-d'œuvre ;
- Gérer les opérations de l'atelier de façon optimale ;
- Maintenir des relations avec les collaborateurs internes (chauffeurs et opérations) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres superviseurs ;
- Gérer les achats de l'atelier en collaboration avec le magasinier, département des achats ;
- Compléter les demandes de réquisition d'achats ;
- Gérer les besoins en outils en s'assurant qu'ils sont disponibles pour les employés ;
- Agir en tant que leader santé et sécurité ;
- Sensibiliser les employés, par différents moyens, sur l'importance de respecter les zones de travail sécurisées (délimité par clôtures, ruban, cônes, voies piétonniennes, etc.) ;
- Mettre à l'arrêt tout appareil ou accessoire qui représente un danger imminent ;
- Enquêter et analyser les accidents avec ou sans perte de temps, incidents et dommages selon les critères définis par la direction ;
- Contribuer à la conception des politiques et procédures et s'assurer du respect des obligations légales du transport (conformité) ;
- Informer son supérieur immédiat des modifications souhaitables aux politiques et procédures et suggérer des nouvelles façons de faire.

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    6 months ago


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