Current jobs related to Comptable aux comptes à payer - Montreal, Quebec - Richelieu Hardware

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    Technicien aux comptes à payerVous cherchez un poste qui vous permettra de mettre vos compétences comptables en valeur? Nous sommes à la recherche d'un technicien aux comptes à payer pour rejoindre notre équipe à L'Agence Relève en Force.ResponsabilitésContrôler et vérifier les comptes à payerEffectuer des recherches et des analyses pour...

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    Poste : Technicien aux comptes à payerL'Agence Relève en Force recherche un technicien aux comptes à payer pour rejoindre son équipe dynamique et stimulante. Si vous êtes passionné par la gestion des factures et les paiements, nous avons l'opportunité parfaite pour vous.ResponsabilitésTraiter et codifier les factures des fournisseurs et les...

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    1 month ago

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Comptable aux comptes à payer

2 months ago

Montreal, Quebec, Canada Richelieu Hardware Full time
Détails du poste

Nous recherchons un commis aux comptes à payer pour rejoindre notre équipe à Richelieu Hardware.

Responsabilités
  • Effectuer le traitement d'un volume important de factures, en respectant les termes de paiement de chaque fournisseur et les politiques de la compagnie.
  • Effectuer des suivis réguliers des états de comptes des différents fournisseurs.
  • Régler les demandes de son supérieur immédiat dans les délais prescrits.
  • Travailler avec une charte de comptes pour bien imputer les factures.
Exigences
  • DEP ou DEC en comptabilité.
  • Minimum trois années d'expérience dans les comptes payables (cycle complet).
  • Bonne expérience en traitement de gros volume de factures.
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Outlook et Excel.
  • Excellentes habilités pour communiquer avec les fournisseurs et les gérants de l'entreprise.
  • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes lors de litiges.
  • Sens de l'organisation, rapidité d'exécution et facilité d'apprentissage.
  • Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit.
Avantages
  • Équilibre entre le travail et la vie personnelle.
  • Possibilité d'avoir un horaire hybride.
  • Environnement dynamique et inspirant.
  • Rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
  • Progression de rémunération axée sur la performance par l'atteinte d'objectifs.
  • Régime d'achat d'actions pour les employés.
  • Programme d'avantages sociaux concurrentiels pour les besoins personnels.
  • Produits à prix concurrentiels.
  • Stationnement vaste et gratuit.