Chef de la Tarification Stratégique
1 week ago
Transat AT, une compagnie aérienne leader dans le secteur des loisirs, recherche un Chef de la Tarification Stratégique pour renforcer son équipe de gestion des revenus.
Salaire estiméLe salaire estimé pour ce poste est compris entre 120 000 et 180 000 euros par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
Description du posteResponsabilités :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de tarification pour maximiser les revenus de l'entreprise.
- Collaborer étroitement avec les équipes de Gestion des Revenus (RM) et de Marketing pour atteindre les objectifs fixés.
- Analyser les données pour identifier les opportunités de croissance et améliorer la rentabilité des opérations.
- Coordonner les activités quotidiennes du département pour assurer une mise en œuvre efficace de la stratégie de tarification.
- Participer aux projets du département pour améliorer la productivité et la qualité des services offerts.
Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :
- Plus de 6 ans d'expérience dans le secteur des revenus et des prix des compagnies aériennes.
- Un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de gestion direct ou transversal.
- Une excellente connaissance des systèmes de distribution tarifaire, de gestion des revenus des compagnies aériennes et de leur interaction avec les systèmes de distribution et de services aux passagers.
- Des compétences avancées en Microsoft Office, DDS/Cirium, Infare, Power BI, GDS et APTCO.
- Une bonne communication et capacité à travailler en équipe.
Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement dynamique et innovant, avec des collègues passionnés par leur travail. Vous bénéficierez également de formations continues pour développer vos compétences et améliorer votre carrière.
Autres informationsNous sommes un employeur engagé dans la diversité et l'inclusion. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Nous accommoderons les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
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