Dispatcher Junior

Lieu de Travail : Dorval

Notre client, une entreprise de transport spécialisée dans le camionnage intermodal LTL, cherche un dispatcher junior pour rejoindre leur équipe à Dorval. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le transport terrestre au Canada, ils ont développé une solide réputation dans l'industrie.

Si vous avez de l'expérience dans le transport et le camionnage, et que vous connaissez bien les régions de Montréal et du Québec, nous vous invitons à postuler.

Avantages

Poste à temps plein du lundi au vendredi

Semaine de 40 heures

Commençant à 7h et se terminant à 16h

Salaire horaire entre 22-25$/hr selon l'expérience

Sur la liste de paie de Randstad pour commencer, salaire hebdomadaire, une fois permanent :

Révisions salariales

Prime de 5% du salaire versée annuellement

Assurance médicale, dentaire et vision après la période de probation

Programme de RÉR, jumelage jusqu'à 5 %.

Possibilité d'évolution

Responsabilités

- Recherche de conducteurs

- Contacter l'équipe du service clientèle pour tout problème

- Rendre compte à un planificateur

- Imprimer l'itinéraire des chauffeurs à l'aide du GPS (optimiser les itinéraires)

- Créer des trajets quotidiens, attacher des commandes pour chaque chauffeur dans le système

- Planifier le jour suivant (disponibilité des chauffeurs)

- Contrôler les courriels quotidiens

- Mise à jour des clients sur l'état des livraisons et des retours

- Dispatch pour 12 chauffeurs

Qualifications

La connaissance du transport de lots brisés est un atout

Expérience de travail dans une entreprise de camionnage est préférable

Le bilinguisme en anglais et en français est exigé

Minimum d'un an d'expérience dans un domaine connexe

Apprentissage rapide

Connaissance de Google Maps GPS, AS400, Microsoft Excel, Word et Outlook

Organisé et fiable

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec nous :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.