Chargé de projet sénior
4 weeks ago
Nous recherchons un Chargé de projet sénior pour rejoindre notre équipe de projet à Randstad Canada.
Le Chargé de projet sénior est responsable de la planification, de l'organisation, du suivi et de l'avancement des travaux du projet sous sa responsabilité en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie (PMI- project management institute). Il assure la communication de l'information entre les différentes parties prenantes du projet.
Responsabilités
Mettre en place la structure et le fonctionnement du projet :
o Collaborer à la rédaction du plan de gestion des risques et d'assurance-qualité ;
o Établir un plan de travail en rapport avec les objectifs du projet, la portée et les résultats escomptés ;
o Appliquer les pratiques organisationnelles de gestion du projet en définissant les indicateurs de gestion qui permettent de gérer le calendrier, le budget, les besoins ainsi que les demandes de changement et les points en suspens ;
o Contribuer au découpage budgétaire et à la mise à jour de la fiche des ressources informationnelles (RI), à la validation des coûts et à la conciliation des estimations.
o Coordonner, suivre et maîtriser les travaux inhérents au projet :
o Effectuer l'arrimage entre l'équipe et les contributeurs et s'assurer du respect des délais convenus pour la réalisation des travaux ;
o Suivre les efforts investis dans les différentes activités du projet ;
o S'assurer de la progression des travaux, rendre visibles les écarts et mobiliser l'équipe dans l'instauration des solutions appropriées ;
o S'assurer du respect du processus d'assurance qualité ;
o Gérer les demandes de changement, les points en suspens et les risques inhérents au projet ;
o Produire tout document destiné à la direction des projets ou des mandats.
Qualifications
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l'information (informatique, génie logiciel ou génie informatique) ou en administration (option système d'information organisationnelle [SIO] ou logistique des opérations) ou posséder un minimum de deux (2) années d'expérience pertinentes par année de scolarité manquante;
Posséder quinze (15) années d'expérience dans la planification, l'organisation, la direction, le contrôle et l'évaluation des activités de projet selon les meilleures pratiques de gestion de projet à titre de chargé de projet en technologies de l'information, et ce, dans un organisme d'e grande envergure similaire;
Avoir œuvré à titre de chargé de projet dans deux (2) projets de développement informatique d'une envergure de 15 000 j-p au sein d'équipes multidisciplinaires (plusieurs lignes d'affaires, ressources internes et externes, etc.) et ce, dans un organisme de grande envergure similaire;
Avoir œuvré à titre de chargé de projet de (2) projets d'une envergure de 5000 j-p dans lequel l'approche Agile Scrum était utilisée ;
Avoir œuvré à titre de chargé de projet dans deux (2) projets d'une envergure de 5000 j-p dans lesquels les outils MS- Project et Azure DevOps étaient utilisés;
Posséder cinq (5) années d'expérience dans l'utilisation de l'outil Microsoft- Project;
Avoir produit des communications de niveau exécutif (présentations, note exécutive ou autres) dans le cadre d'au moins deux projets d'envergure de 15 000 j-p. ̧
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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