Directeur adjoint des infrastructures

5 days ago

MontTremblant, Canada Ville de Mont-Tremblant Full time
Poste cadre régulier à temps plein 40 heures par semaine

Description sommaire du poste

L'intéressé(e) occupera le poste de Directeur adjoint des infrastructures à la Ville de Mont-Tremblant. Il/elle sera responsable de la planification, de la coordination, de la direction et du contrôle des activités, des ressources humaines et financières qui relèvent de son service.

Principales responsabilités
  • Planifier, organiser et diriger les ressources humaines, matérielles et financières pour garantir une gestion efficace des activités de son service;
  • Superviser le personnel cadre responsable de la voirie, de la signalisation, des réseaux d'aqueduc et d'égout, de l'assainissement des eaux, de la mécanique et de l'approvisionnement et effectuer leur évaluation;
  • Participer à l'élaboration des objectifs opérationnels de son service et les communiquer à son équipe;
  • Assister le directeur des infrastructures dans la planification stratégique des projets d'infrastructures;
  • Superviser la mise en œuvre des projets assignés, en assurant le respect des délais, du budget et des spécifications techniques;
  • Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans les projets, y compris les consultants, les entrepreneurs et les services concernés;
  • S'assurer que tous les projets et opérations respectent les réglementations locales, provinciales et fédérales en matière d'infrastructures;
  • Préparer, en étroite collaboration avec le directeur des infrastructures et le directeur adjoint des infrastructures – Projet, parcs et bâtiments, les prévisions budgétaires annuelles du programme triennal d'immobilisations (PTI) et les contrats de construction, d'entretien ou de fourniture de produits et services;
  • Représenter le Service des infrastructures lors des réunions avec les parties prenantes internes et externes, au besoin;
  • Préparer ou participer à la préparation des estimations préliminaires des différents projets projetés, ainsi que la préparation des règlements d'emprunt, le cas échéant émettre des recommandations d'études de faisabilité;
  • Participer à l'élaboration et à l'approbation des devis pour l'achat de la machinerie ou pour l'octroi des contrats du service;
  • Présenter les dossiers relatifs à son service et émettre des recommandations au conseil municipal afin de leur faciliter la prise de décision;
  • Recommander les améliorations susceptibles de mieux répondre aux besoins des contribuables;
  • Participer et animer les réunions de coordination de son secteur;
  • Évaluer les besoins de formation de son secteur, en étroite collaboration avec son équipe;
  • En partenariat avec le Service des ressources humaines, voir notamment au développement et à la mobilisation du personnel, à la gestion de la relève et à la gestion du changement;
  • Assurer l'application, le respect et la mise en place des mesures correctives relatives aux normes de santé et sécurité au travail.

L'énumération des tâches ci-dessus mentionnées n'est pas restrictive. Dans l'exercice de ses fonctions, la personne peut effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences
  • Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée ou diplôme d'études collégiales (DEC) en génie civil assorti d'une expérience pertinente ou toute combinaison d'études et d'expérience jugée équivalente;
  • Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience dans la fonction ou dans une fonction similaire;
  • Avoir de l'expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué (ou une combinaison de formations et d'expérience jugée équivalente);
  • Connaissance des enjeux entourant le travail en territoire montagneux (voirie, aqueduc, etc.);
  • Avoir de l'expérience en milieu municipal est un atout;
  • Démontrer d'excellentes aptitudes pour la gestion des ressources humaines et financières, pour la planification, pour l'organisation du travail et pour la priorisation des travaux;
  • Avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
  • Avoir du leadership et une bonne capacité à travailler en équipe;
  • Démontrer d'excellentes aptitudes pour la planification, l'organisation et la priorisation des travaux.

Conditions de travail :

Selon l'expérience varie entre $ et $

Participation au régime de retraite et assurances dès l'embauche / Autres avantages concurrentiels

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