À propos de l'emploi

IT Minds Inc. recherche un Développeur logiciel pour rejoindre son équipe.

Compétences requises

• Langue de travail : Anglais
• Heures de travail : 30 à 40 heures par semaine
• Éducation : Diplôme collégial, CEGEP ou autre certificat ou diplôme non universitaire d'une durée de 1 à 2 ans
• Expérience : 1 an à moins de 2 ans

Responsabilités

• Écrire, modifier, intégrer et tester du code logiciel
• Maintenir les programmes informatiques existants en effectuant des modifications nécessaires
• Communiquer les problèmes techniques, les processus et les solutions
• Préparer des rapports, des manuels et d'autres documents sur l'état, l'opération et l'entretien du logiciel

Conditions de travail et capacités physiques

• Échéances serrées

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Support pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Aider aux besoins d'installation immédiate des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Soutenir l'intégration sociale et sur le marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : faciliter l'accès aux ressources communautaires, la formation de langue, la formation de compétences, etc.)
• Recruter des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou un désastre naturel (par exemple : l'Ukraine, l'Afghanistan, etc.)
• Soutenir les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des qualifications étrangères
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
• Proposer des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne pas exiger d'expérience de travail canadien

Support pour les peuples autochtones

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les peuples autochtones
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
• Établir et maintenir des relations avec les communautés autochtones, les entreprises autochtones et les organisations
• Proposer des formations sur la compétence culturelle et/ou la sensibilisation pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs autochtones
• Faciliter l'accès aux aînés qui peuvent offrir un soutien et des conseils aux travailleurs autochtones

Support pour les minorités visibles

• Participer à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les membres des minorités visibles
• Appliquer des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymisation du processus d'embauche, etc.)
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les membres des minorités visibles avec des employés expérimentés
• Proposer des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

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