Conseiller principal en santé et sécurité

3 weeks ago

Fredericton, New Brunswick, Canada New Brunswick Liquor Co Full time

Conseiller principal en santé et sécurité

New Brunswick Liquor Co

Remarque : les candidatures pour ce poste seront révisées et les entrevues seront planifiées au fur et à mesure que nous recevrons les demandes.

New Brunswick Liquor Co est à la recherche d'un conseiller principal en santé et sécurité qui se joindra à notre équipe des ressources humaines.

Le conseiller principal en santé et sécurité relève du directeur des ressources humaines et est responsable de gérer le développement, la mise en œuvre et la gestion des politiques et des programmes en matière de santé et de sécurité à New Brunswick Liquor Co. Ce poste joue un rôle critique dans la culture de la sécurité et de la conformité au sein de l'organisme, assurant que toutes les activités respectent les règlements et les pratiques exemplaires pertinentes.

Principales responsabilités du poste :

  • Développement de politique : développer, réviser et mettre à jour les politiques et les procédures en matière de santé et de sécurité afin d'assurer la conformité aux règlements locaux, provinciaux et fédéraux en matière de santé et de sécurité.
  • Évaluation des risques : mener des inspections régulières du milieu de travail afin d'identifier les dangers, la présence de violence et les risques. Analyser les rapports d'accident et les incidents en matière de sécurité afin de développer des stratégies de prévention. Veiller à ce que les évaluations des risques soient effectuées tous les trois ans et qu'elles soient enregistrées dans les dossiers.
  • Vérifications : mener des vérifications de sécurité mensuelles selon l'index de santé et de sécurité. Toutes les entrées sont réalisées par le spécialiste de la santé et de la sécurité.
  • Santé et sécurité mixte : assurer le respect de tous les aspects liés à la conformité réglementaire du comité mixte de santé et sécurité (JHSC). Agir en tant que lien entre la gestion et le comité mixte, facilitant une communication et une collaboration ouvertes au sujet des problèmes en matière de santé et de sécurité.
  • Conformité réglementaire : veiller à ce que le comité mixte de santé et sécurité soit informé au sujet des régulations pertinentes en matière de santé et de sécurité. Veiller à ce que les réunions mensuelles aient lieu et que les minutes soient soumises pour le suivi et enregistrées dans les dossiers.
  • Programme SSE et révision des politiques : réviser annuellement le programme de la santé et la sécurité environnementales, les politiques et les procédures afin d'assurer leur conformité aux règlements provinciaux et fédéraux.
  • Formation et éducation : concevoir et livrer des programmes de formation sur la santé et la sécurité aux employés à tous les niveaux. Sensibiliser aux pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité grâce à des ateliers et des séminaires.
  • Conformité et surveillance : préparer les rapports sur le rendement en matière de santé et de sécurité pour la haute direction. Veiller à ce que l'organisme respecte tous les règlements et toutes les normes en matière de santé et de sécurité.
  • Gestion des incidents : mener des enquêtes dans le cas d'accidents et d'incidents afin de déterminer les causes et faire des recommandations en matière de mesures correctives. Maintenir des records des incidents et des formations en matière de sécurité.
  • Communication : servir de point de contact pour les demandes et les inquiétudes en matière de santé et de sécurité. Collaborer avec le gestionnaire et les employés afin de cultiver la sécurité en encourageant l'achèvement des formations et le respect des politiques et des procédures.
  • Évaluer et identifier les risques : mener régulièrement des inspections dans le milieu de travail afin d'assurer la conformité aux règlements et aux normes en matière de sécurité.
  • Accommodement physique dans le milieu de travail : assurer que les accommodements physiques dans le milieu de travail sont évalués et mis en place pour les employés.
  • Rapports et documentation : maintenir une documentation appropriée des activités liées aux inspections de sécurité, aux formations et à la conformité.
  • Santé et sécurité psychologiques : développer et mettre en œuvre un programme de santé et de sécurité psychologiques qui traite des inquiétudes en matière de santé mentale dans le milieu de travail.
  • Leadership : offrir des conseils et de l'encadrement à travers l'organisme.
  • Tâches administratives : selon les besoins en matière de rapports et de conformité.

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

  • Un diplôme d'études postsecondaires dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ou un autre domaine connexe.
  • 5 années d'expérience à travailler directement avec les programmes de santé et sécurité environnementales et en administration.
  • Une forte connaissance pratique de la loi sur la santé et la sécurité du Nouveau-Brunswick.
  • D'excellentes compétences informatiques, particulièrement avec MS Word, PowerPoint, et Excel.
  • Démontrer une compréhension exhaustive de la loi, des règlements et de la prévention des accidents en matière de santé et sécurité environnementales.
  • Être en mesure de se déplacer à New Brunswick Liquor Co et aux sites subsidiaires d'ANBL à travers la province.
  • Posséder une passion incessante pour le maintien d'une culture de sûreté sans blessure.
  • Expérience avec les initiatives de gestion du changement.

Compétences facultatives, mais représentant un atout :

  • Expérience avancée avec les logiciels de Microsoft Office.
  • Capacité à travailler avec succès dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.

Language Competencies :

  • La maîtrise des deux langues officielles est un atout, mais n'est pas exigée.

Lieu de travail :

  • La personne retenue aura la possibilité de travailler sur les lieux au Centre des activités de détail (CAD) d'ANBL à Fredericton, au Nouveau-Brunswick, ou de travailler de façon hybride.

Remarque :

  • La personne retenue doit résider au Nouveau-Brunswick.
  • Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation légale de travailler au Canada seront prises en considération.

Faire partie de l'équipe d'ANBL, c'est :

Faire partie d'un organisme qui valorise ses employés. En plus d'offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés disposent d'un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Comment puis-je joindre l'équipe d'ANBL?

Faites-nous parvenir votre CV à notre site d'emploi. Veuillez nous faire parvenir votre candidature au plus tard le 27 octobre 2024.

Nous ne contacterons que les personnes dont la candidature aura été retenue. Nous vous remercions de votre intérêt Pour obtenir plus d'informations sur ANBL, veuillez cliquer ici : www.anbl.com/careers


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