Médecin pédiatre

Poste de médecin pédiatre

La ADEJUMO MEDICINE PROFESSIONAL CORPORATION recherche un médecin pédiatre pour rejoindre son équipe.

Compétences requises

• Éducation : Diplôme en médecine, odontologie, médecine vétérinaire ou optométrie
• Expérience : Expérience souhaitée

Responsabilités

• Diagnostic : Diagnostiquer les maladies et les troubles physiologiques
• Diagnostic psychiatrique : Diagnostiquer les troubles psychiatriques
• Recherche médicale : Mener des recherches médicales sur les troubles humains, les maladies, les méthodes préventives ou curatives
• Prescription : Prescrire des médicaments et des traitements
• Référence : Référer les patients pour une chirurgie
• Traitement : Traiter les maladies et les troubles physiologiques
• Traitement psychiatrique : Traiter les troubles psychiatriques
• Analyse : Effectuer des analyses microscopiques et chimiques d'échantillons et de spécimens de laboratoire
• Rapport de recherche : Préparer des rapports de recherche pour la publication et la présentation
• Étude : Étudier la nature, la cause et le développement des maladies et les changements structurels et fonctionnels causés par les maladies
• Supervision : Superviser les activités de laboratoire
• Consultation : Agir en tant que consultants pour d'autres médecins
• Tests et examens : Commander des tests et examens de laboratoire, des rayons X et d'autres procédures diagnostiques

Environnement de travail

• Environnement de travail : Environnement dynamique
• Pression : Travailler sous pression
• Échéances : Travailler avec des échéances serrées
• Exigences physiques : Exigences physiques
• Attention au détail : Attention au détail
• Mélange de postures : Mélange de postures (assis, debout, marche)
• Postures prolongées : Se tenir debout pendant des périodes prolongées
• Marche : Marcher
• Flexibilité : Baisser, courber, s'agenouiller
• Charge de travail : Charge de travail importante

Outils et équipements

• Téléphone cellulaire : Téléphone cellulaire

Personnalités requises

• Précision : Précision
• Client focalisé : Focalisé sur le client
• Dépendabilité : Dépendable
• Compétences interpersonnelles : Compétences interpersonnelles efficaces
• Communication orale : Communication orale exceptionnelle
• Communication écrite : Communication écrite exceptionnelle
• Flexibilité : Flexibilité
• Initiative : Initiative
• Conscience interpersonnelle : Conscience interpersonnelle
• Jugement : Jugement
• Organisation : Organisé
• Dépendabilité : Dépendable
• Collaborateur : Collaborateur
• Valores et éthique : Valeurs et éthique
• Créativité : Créativité

Questions d'entretien

• Disponibilité : Êtes-vous disponible pour la date de début indiquée?
• Qualification : Êtes-vous actuellement légalement autorisé à travailler au Canada?

Expérience

• Expérience souhaitée : Expérience souhaitée

Avantages

• Stationnement gratuit : Stationnement gratuit disponible
• Stationnement : Stationnement disponible

Accommodations pour les personnes handicapées

• Accommodations physiques : Fournir des accommodations physiques (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Accommodations visuelles : Fournir des accommodations visuelles (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
• Accommodations auditives : Fournir des accommodations auditives (par exemple : logiciels de transcription, télécopie, etc.)
• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient les personnes handicapées
• Mentorat : Offrir des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les personnes handicapées
• Formation : Fournir une formation accessible et inclusive qui accueille les personnes handicapées

Soutien aux nouveaux arrivants et réfugiés

• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Soutien immédiat : Aider aux besoins immédiats de s'installer des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Intégration sociale et du marché du travail : Soutenir l'intégration sociale et du marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : faciliter l'accès aux ressources communautaires, la formation de langue, la formation de compétences, etc.)
• Recrutement : Recruter des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou un désastre naturel (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Reconnaissance des compétences étrangères : Soutenir les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des compétences étrangères
• Mentorat : Offrir des programmes de mentorat qui mettent en relation les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
• Formation : Fournir des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Exigences canadiennes : Ne pas exiger d'expérience de travail canadien

Soutien aux jeunes

• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient l'emploi des jeunes
• Formation sur le tas : Offrir une formation sur le tas adaptée aux jeunes
• Mentorat : Offrir des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les jeunes
• Formation : Fournir une formation accessible et inclusive qui accueille les jeunes

Soutien aux peuples autochtones

• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient les peuples autochtones
• Mentorat : Offrir des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
• Relations avec les communautés autochtones : Développer et maintenir des relations avec les communautés autochtones, les entreprises autochtones et les organisations
• Formation : Fournir une formation sur la compétence culturelle et/ou la formation accessible et inclusive pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs autochtones
• Accès aux aînés : Faciliter l'accès aux aînés qui peuvent offrir un soutien et des conseils aux travailleurs autochtones

Soutien aux travailleurs âgés

• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient les travailleurs âgés
• Politiques d'embauche : Appliquer des politiques d'embauche qui découragent la discrimination d'âge
• Formation : Fournir une formation accessible et inclusive qui accueille les travailleurs âgés
• Mentorat : Offrir des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs âgés
• Options de retraite : Offrir des options de retraite graduels qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail sur des projets ou saisonnier, etc.)
• Options de reprise : Offrir des options de reprise graduels pour les travailleurs âgés qui reprennent le travail après leur retraite (par exemple : heures de travail augmentées et responsabilités accrues)
• Accommodations : Fournir des accommodations de bureau, telles que des considérations ergonomiques adaptées à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux ajustables et chaises, stationnement accessible, etc.)
• Ressources : Offrir des ressources pour aider les travailleurs âgés à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages, ajustements de mode de vie, etc.)

Soutien aux minorités visibles

• Programme de soutien : Participer à un programme gouvernemental ou communautaire ou initiative qui soutient les membres des minorités visibles
• Politiques d'embauche : Appliquer des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymisation du processus d'embauche, etc.)
• Mentorat : Offrir des programmes de mentorat qui mettent en relation les membres des minorités visibles avec des employés expérimentés
• Formation : Fournir des formations sur la diversité et la culture croisée pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

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