Responsable de la mise en marché

2 months ago


Casselman, Ontario, Canada Matériaux Pont-Masson Full time
Responsable de la mise en marché

Emploi - Permanent Temps plein - Contrôleur / Superviseur / Responsable



Présentation du poste

Le responsable de la mise en marché travaille en étroite collaboration avec l'équipe des achats et les marchandiseurs en succursale afin d'émettre des standards de mise en marché, d'élaborer des planogrammes et de veiller à la qualité de ceux-ci pour une expérience client unifiée à travers notre réseau de succursales.


Responsabilités
  • En collaboration avec le gestionnaire de catégorie, développer les planogrammes et les stratégies de mise en marché.
  • Participer à l'élaboration des plans des magasins et les documents.
  • Optimiser l'espace de vente en proposant des solutions innovatrices.
  • Identifier les produits à forte opportunité en travaillant conjointement avec le service des achats pour améliorer l'offre de produits.
  • Assurer l'uniformité des normes d'affichage et de marchandisage de Matériaux Pont-Masson.
  • Bâtit et maintient à jour un calendrier de marchandisage périodique pour les succursales.
  • Développer des stratégies de marchandisage afin de prévenir tout vol ou perte d'inventaire en sécurisant les marchandises.
  • Définir les meilleures stratégies pour afficher les offres promotionnelles et les produits en aubaine / liquidation.
  • Suivre les tendances du marché, la compétition, et viser l'amélioration.
  • S'assurer que les produits sont correctement étiquetés et que les affiches sont conformes.
  • S'assurer que le remplissage et le marchandisage soit tenu à jour.
  • Signaler toute problématique ou inconformité à la direction des opérations.
  • Faire des recommandations aux achats suite à ses observations en succursales.
  • Gérer les stocks pour l'étalage et les palletiers nécessaires à la réalisation des projets.
  • Superviser et ajuster les aménagements fait directement par les fournisseurs.

Mobilisation des employés
  • Porter assistance aux équipes de marchandiseur et aux directeurs en les formant sur les bonnes pratiques de marchandisage et de gestion d'inventaire.
  • Développer un lien de confiance avec les employés en communiquant sur ses moments de visite, et en reconnaissant le travail accompli.
  • Encourager, encadrer et motiver le personnel.
  • Superviser l'exécution du travail selon les priorités établies par la direction des achats et la direction de succursale en place.

Prévention en matière de santé et sécurité
  • Contribuer à l'identification des dangers et participer activement à la prévention des accidents.
  • Participer à la recherche de solutions.
  • Responsabiliser et encourager les employés à adopter des comportements sécuritaires au travail et rapporter toute situation problématique au directeur de succursale ou au directeur des opérations.
  • Assurer le respect des procédures en matière de SST.

Exigences
  • Connaissance des matériaux de quincaillerie.
  • Habiletés de gestion démontrées : capacité à planifier le travail, faire exécuter, contrôler et rétroagir.
  • Habiletés en marchandisage.
  • Doit pouvoir soulever des charges de 25 kg, parfois à répétition.
  • Doit pouvoir monter et descendre dans un escabeau.

Avantages
  • Régime d'assurance collective.
  • Assurance invalidité longue durée.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance frais médicaux et paramédicaux.
  • Assurance vie.
  • Rabais d'employé.
  • Programme d'aide aux employés.
  • Activités sociales.
  • Assurance voyage.
  • Programme de bonification.
  • Référencement de talents.
  • Télémédecine.
  • REER participatif de l'employeur.
  • Événements d'entreprise.

Ce qui t'attend :

  • Un salaire compétitif.
  • Rabais employé avantageux.
  • Un programme de bonification.
  • Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage, invalidité de longue durée, etc.) Payée à 50% par l'employeur.
  • Télémédecine.
  • 11 jours fériés.
  • De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel.
  • Un environnement à la fois professionnel et convivial.
  • La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration.
  • Programme d'aide aux employés.
  • Activités sociales.
  • REER participatif de l'employeur.
  • Congés mobiles.
  • Possibilité d'avancement.

Le candidat doit se déplacer aux différentes succursales de Pont-Masson. Un remboursement des dépenses pour le km est prévu.



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