Spécialiste en gestion des avantages salariaux

2 weeks ago


Toronto, Ontario, Canada TD Full time

L'expérience de votre carrière sera enrichie par un rôle stimulant dans le domaine des avantages salariaux.

Dans l'équipe de la Compensation Advisory Group

Vous rejoindrez l'équipe de la Compensation Advisory Group, une équipe d'expertise en compensation interne qui fournit des conseils et des solutions personnalisées de compensation pour chaque groupe d'affaires sur la base de leurs stratégies respectives et des besoins métier.

Vos compétences en matière de compensation vous permettront de soutenir la conception et la gouvernance des plans de compensation incitatifs alignés sur les exigences stratégiques du groupe TD Banque.

Vous serez chargé de:

  • Maintenir une compréhension approfondie de la direction stratégique du groupe TD Banque, garantissant l'alignement des programmes de compensation spécifiques aux affaires avec les principes et objectifs de compensation de l'entreprise.
  • Conduire le processus d'évaluation annuelle de la santé des plans de rémunération. Préparer des modèles complets, surveiller le paysage réglementaire pour déterminer les critères d'évaluation, développer des indicateurs d'efficacité et veiller à une évaluation cohérente dans les portefeuilles.
  • Participer à la gouvernance continue de la conception et de l'alignement des plans de compensation incitatifs spécifiques aux affaires sur le modèle de gouvernance de la conception des incitations de la TD, des principes directeurs et des cadres de conception.
  • Contribuer à l'expertise en matière de sujet et développer des outils et des référentiels pour faciliter la conception des incitations de compensation.
  • Gérer la classification des plans d'incitation et le rapportage des plans d'incitation pour le Comité des ressources humaines du Conseil d'administration.
  • Soutenir l'auditeur interne annuel et les tests de contrôle HR1B.
  • Diriger et participer à des projets, impliquant plusieurs parties prenantes dans la circulation de l'information/autorisations.
  • Fournir analyse ad hoc et liée aux projets.
  • Participer à des projets plus larges de l'équipe de Compensation Advisory.
Compétences requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer les compétences clés suivantes :

  • Compétence en matière de compensation : Connaissances solides de la compensation fondamentale, y compris la conception des plans d'incitation, avec un bilan probant de livraison de programmes de compensation concurrents.
  • Rendement analytique et conceptuel : Capacité à conduire des analyses complexes et des recherches et à traduire ces connaissances en informations pertinentes et en recommandations.
  • Rendement critique : Capacité à identifier des patterns, des tendances et des relations dans les données qui ne sont pas immédiatement apparentes afin d'identifier des solutions optimales et pragmatiques.
  • Gestion de projet : Organisation bien rodée avec de fortes capacités de gestion de projet et capacité à adapter ses priorités à un environnement dynamique et axé sur les délais.
  • Exécution rapide et efficace : Capacité à opérer avec des normes élevées et à construire un sentiment d'urgence pour obtenir des résultats, toujours prêt à trouver des moyens d'obtenir de meilleurs résultats.
  • Comme un propriétaire : Prendre la responsabilité des problèmes et des inquiétudes et travailler pour engager les parties prenantes pertinentes pour résoudre.
  • Innovation à des fins
  • Communication et partenariat

Ce poste nécessite également des compétences de consultation, de résolution de problèmes et d'analyse solides, ainsi qu'une connaissance approfondie de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.

Taux de remunération estimé: 76 800 $ - 115 200 $ CAD



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