Directrice adjointe ou directeur adjoint des ressources financières

1 week ago


Donnacona, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Portneuf Full time
Poste de Directrice adjointe ou directeur adjoint des ressources financières

Sous l'autorité de la directrice du Centre de services scolaire de Portneuf, ce poste consiste à diriger une partie des programmes et ressources de plusieurs champs d'activité reliés à la gestion des ressources financières.

Fonctions et responsabilités
  • Planification et organisation : Participer à l'élaboration de politiques, de règles et de procédures relatives à la gestion financière et veiller à son application.
  • Direction et contrôle : Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate.
  • Évaluation et amélioration : Évaluer les activités et ressources sous sa compétence et proposer des améliorations pour optimiser les processus.
  • Communication et collaboration : Assister et conseiller au besoin, la direction générale, de même que les cadres de services et des établissements, relativement aux activités sous sa responsabilité.
  • Gestion financière : Assumer la responsabilité de la préparation du rapport financier annuel et des états financiers de toute nature.
  • Planification et gestion de la taxe scolaire : Superviser les activités relatives à la planification et à la gestion de la taxe scolaire.
  • Élaboration du budget : Participer à l'élaboration du budget sous sa responsabilité et en assurer le contrôle des dépenses.
Qualifications requises
  • Grade universitaire : Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans.
  • Expérience : Six années d'expérience pertinente.
  • Diplôme de 2e cycle : Diplôme de 2e cycle en gestion comportant un minimum de 30 crédits sera considéré comme un atout.
  • Compétences : Leadership, autonomie, disponibilité, orientation vers l'action et les résultats, vision d'ensemble, expérience en amélioration continue et en optimisation des processus, capacité à travailler dans un environnement changeant, habiletés en relations interpersonnelles, capacité à coordonner une équipe de travail, mobiliser les employés, gérer la performance et développer les compétences des membres de son personnel.


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