Conseiller(ère) principal(e) en sécurité

4 days ago


Montreal, Quebec, Canada Intact Financial Corporation Full time
À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en sécurité pour rejoindre notre équipe de gouvernance et d'administration des identités (IGA) à Intact Financial Corporation.

Compétences requises
  • Expérience pertinente dans le domaine de la sécurité et de la gouvernance des identités
  • Connaissance des meilleures pratiques IGA/GIA
  • Expertise en intégration de systèmes
  • Capacité à communiquer efficacement avec les équipes de sécurité et les utilisateurs
  • Capacité à gérer plusieurs demandes et tâches de différentes importances
  • Expérience en mode Scrum
  • Bilinguisme requis (Français / Anglais)
Responsabilités
  • Analyser les besoins d'affaires pour définir des solutions liées aux IGA
  • Diriger/préparer/participer à des ateliers de sécurité et d'exigences commerciales
  • Effectuer une analyse d'impact et des estimations d'efforts pour plaider, obtenir l'approbation, puis documenter la solution
  • Être le défenseur à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de GIA et de sécurité
  • Identifier et transmettre les impacts sur les processus métiers pour accompagner la gestion du changement dans les unités métiers
  • Proposer des solutions conformes aux meilleures pratiques en matière de sécurité et de gestion des identités et des accès
  • Soutenir les activités d'assurance qualité des tests et les tests d'acceptation des utilisateurs
  • Aider les gestionnaires de produits à gérer leurs requêtes (Backlog) et prioriser le travail à effectuer
  • Documenter efficacement les histoires utilisateurs (User Stories)
  • Créer une documentation système solide, réutilisable et complète
Avantages
  • Régime complet d'avantages financiers
  • Régime d'achat d'actions des employés
  • Régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet
  • Des aménagements de travail flexibles
  • La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
  • Un compte de dépenses mieux-être
  • Un accès à des outils et à des ressources pour rester en santé physiquement et mentalement
  • Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail
  • Des réseaux inclusifs dirigés par des employés
  • Des dirigeants et des collègues inspirants


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