Gestionnaire du département des produits frais

1 day ago

Old Toronto, Ontario, Canada Loblaw Companies Ltd - Head Office Full time
Responsabilités

Le gestionnaire du département des produits frais est responsable de la formation du personnel pour qu'il comprenne les politiques et procédures et sache comment communiquer efficacement avec les clients.

Il doit également planifier le département de manière à répondre aux besoins commerciaux.

Le gestionnaire doit gérer les plaintes des clients de manière appropriée et efficace.

Il doit se conformer à toutes les politiques de santé et de sécurité et de sécurité des aliments dans le magasin et s'assurer que toutes les politiques sont suivies par le personnel.

Le gestionnaire doit former et motiver le personnel.

Il doit déléguer et prioriser le travail du personnel.

Le gestionnaire doit mettre en œuvre des programmes publicitaires et promotionnels efficaces.

Il doit recommander des objectifs de vente agressifs et réalisables.

Le gestionnaire doit maintenir des informations à jour sur les tendances du marché et les activités des concurrents.

Il doit recevoir, stocker et gérer les produits de manière à obtenir des résultats efficaces et efficaces.

Le gestionnaire doit s'assurer que la rotation des produits est appropriée.

Il doit s'assurer que les signes de promotion des produits frais sont appropriés pour augmenter les ventes et les profits.

Le gestionnaire doit s'assurer que la fiabilité des prix est maintenue.

Le gestionnaire est responsable du magasin en l'absence du franchiseur, y compris la garde des clés et les responsabilités de l'alarme.

Le gestionnaire doit effectuer toute autre tâche qui peut être requise pour offrir un service courtois et amical, des produits compétitifs et un magasin qui répond aux normes d'hygiène spécifiées.

Qualifications/Expérience

Le gestionnaire du département des produits frais doit avoir 1 à 3 ans d'expérience en gestion.

Il doit avoir 1 à 3 ans d'expérience en tant que chef de département des produits frais.

L'expérience dans la viande, le délicatessen et le boulangerie est un atout.

Le gestionnaire doit démontrer une compréhension des facteurs de réussite critiques pour le concept NOFRILLS en tant que magasin de détail de réduction de prix axé sur l'image de prix bas.

Le gestionnaire doit démontrer une compréhension de l'impact du département des produits frais sur la performance du magasin de la manière suivante :

• Merchandising aux normes NOFRILLS appropriées

• Maintenance et commande des inventaires appropriés

• Contrôle des factures pour un prix approprié

• Maintenance de la propreté aux normes appropriées

Le gestionnaire doit avoir des compétences de communication exceptionnelles.

Il doit démontrer un focus client.

Le gestionnaire doit être capable de gérer les gens.

Il doit être capable de travailler avec une direction fonctionnelle minimale.

Le gestionnaire doit avoir une connaissance solide de tous les aspects de la zone des produits frais, des opérations et des produits.

Le gestionnaire doit avoir une disponibilité ouverte et une flexibilité pour travailler les jours, les nuits, les week-ends et les jours fériés selon les besoins de l'entreprise.

Remerciements pour votre intérêt, mais seuls les candidats qualifiés sélectionnés pour un entretien seront contactés.

L'engagement de NOFRILLS envers la diversité et l'inclusion est essentiel à notre façon de faire des affaires. Si vous êtes contacté par nous concernant une opportunité d'emploi ou un entretien, veuillez nous informer si vous avez besoin d'accommodement.

NOFRILLS est un employeur égal.

L'engagement de NOFRILLS envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.

REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (« franchisé ») à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce « No Frills ». Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.

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