Conseiller en relations stratégiques
1 week ago
Titre
Nous recherchons un conseiller en relations stratégiques pour rejoindre notre équipe à Ottawa, Montréal ou Toronto.
Description du poste
Nos conseils en relations stratégiques jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de nos stratégies commerciales et contribuent à la croissance de notre entreprise.
Ils travaillent en étroite collaboration avec les membres de l'organisation et l'équipe de talent et culture sur toutes les questions liées aux relations de travail. Ils sont appelés à jouer un rôle stratégique et à piloter des mandats complexes dans leur domaine.
Le conseiller en relations stratégiques agit en tant qu'expert en matière de gestion des relations de travail et comme responsable de l'application, de l'interprétation et de la négociation des conventions collectives.
Responsabilités
• Agir en tant que porte-parole pour le renouvellement des conventions collectives.
• Recommander un mandat de négociation en fonction des besoins de l'entreprise et participer à l'élaboration de stratégies de négociation;
• Agir en tant que conseiller auprès des partenaires d'affaires et des gestionnaires de talent et culture sur l'interprétation des lois du travail et des conventions collectives et préparer des soumissions écrites et des réponses au nom de Telecon;
• Fournir une assistance consultative aux partenaires d'affaires et aux directeurs de talent et culture sur des cas complexes nécessitant une expertise en matière des relations de travail et/ou de relations d'employés;
• Participer et diriger des enquêtes confidentielles des employés;
• Compiler et analyser les données relatives aux soucis de relations de travail et donner des conseils sur les tendances à l'ensemble de l'organisation;
• Agir en tant que négociateur et représentant officiel de Telecon lors des comités de griefs, des tribunaux spécialisés (en collaboration avec le service juridique et les partenaires d'affaires RH) ou de toute autre instance en présence de représentants syndicaux;
• Assurer la liaison avec les services juridiques et les autres parties prenantes.
Compétences et qualifications requises
• Diplôme universitaire en relations industrielles, droit (profil droit du travail et de l'emploi), gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent;
• 3 à 5 années d'expérience à titre de conseiller expert en relations de travail ainsi que de l'expérience à titre de porte-parole dans le cadre du renouvellement de conventions collectives;
• Bonne connaissance des lois et des différentes tendances jurisprudentielles qui régissent les relations de travail au Québec et en Ontario;
• Avoir représenté les intérêts de l'employeur devant les tribunaux administratifs et dans le cadre de comités de travail (comités paritaires, comités de griefs) etc;
• Avoir réussi à établir des relations fructueuses et être capable de régler les problèmes dans une approche gagnant-gagnant;
• Avoir démontré une approche orientée vers la résolution de problèmes et la recherche de solutions;
• Une expérience dans le secteur de la construction ou des télécommunications est un atout.
Avantages sociaux
• Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé.
• Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise.
• Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité.
• Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.
Bénéfices
• Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel.
• Formation dispensée pour les postes techniques.
• La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1.
• Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents.
• Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d'handicap. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.
Salaire
Le salaire est estimé à environ 80 000 $ par an.
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