Responsable des Opérations Comptables à Saint-Laurent

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Randstad Canada Full time

Résumé du Poste


Vous recherchez un nouveau défi dans le domaine de la comptabilité ? Nous avons besoin d'un Responsable des Opérations Comptables pour rejoindre notre équipe à Saint-Laurent



Salaire : 50-60K $ par an


Lieu de travail : Saint-Laurent


Nous recherchons quelqu'un qui aime travailler dans un environnement en constante évolution, avec une grande entreprise et une équipe dynamique. Le poste de Responsable des Opérations Comptables à Saint-Laurent est idéal pour ceux qui ont de l'expérience en tant que commis aux comptes recevables et souhaitent prendre leur prochain niveau.



Description du Travail

Voici les tâches principales que vous accomplirez :



  • Cycle complet de la comptabilité clients
  • Recouvrement et suivi
  • Saisie des données et facturation des comptes clients
  • Rapprochement des comptes
  • Rapports hebdomadaires sur les comptes débiteurs
  • Soutien administratif dans le cadre de projets spéciaux


Compétences et Qualifications Requises

Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :



  • Un diplôme universitaire en comptabilité (DEC/AEC) ou expérience équivalente
  • De 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience de travail avec D365 ou d'autres systèmes ERP (ceci constitue un atout)
  • Maîtrise d'Excel
  • Bilinguisme (ceci constitue un atout)


Avantages

Nos avantages incluent :



  • Une opportunité de croissance et de développement professionnels
  • Un environnement de travail hybride
  • Une équipe dynamique et collaborative
  • Des avantages fantastiques
  • Une entreprise réputée


Outils et Technologies Utilisés

Nous utilisons D365 et d'autres systèmes ERP pour gérer nos opérations comptables. Nous sommes également à la recherche de candidats ayant une bonne connaissance de Microsoft Excel.



A propos de Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.



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