Leader en Développement de Carrière au sein de la Banque Nationale
2 weeks ago
La Banque Nationale, une institution financière à vocation sociale, recherche un Leader en Développement de Carrière pour rejoindre son équipe Talent et Leadership.
Rattaché directement à la Directrice Principale du secteur Expérience Employé, ce poste consiste à maintenir l'alignement auprès des parties prenantes et à promouvoir le développement de carrière au sein de l'établissement. Le candidat idéal démontrera un leadership essentiel dans le processus de Talent Carrière, apportant clarté et pertinence aux parties prenantes grâce à une expertise maîtrisée et une agilité remarquable.
Les responsabilités principales incluent :
- Développer et mettre en œuvre les stratégies de développement des talents, en ciblant les relèves et en assurant une gestion des risques organisationnels;
- Collaborer avec les partenaires RH, le Recrutement Exécutif, les experts en analyse et les collègues en diversité pour déployer le processus Talent de la Banque;
- Habiliter les gestionnaires dans l'exercice annuel des Tables Talent et la réalisation de projets stratégiques liés à l'identification et au développement des relèves;
- Exercer un leadership fort en tant que point central pour les relèves, influençant les parties prenantes dans un environnement matriciel;
- Surveiller les processus Talent, gérer les risques et identifier les écarts pour promouvoir la mobilisation et la mobilité interne;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d'expériences de développement ciblées en lien avec les besoins des relèves et les objectifs d'affaires;
- Analyser les données sur le Talent, suivre les indicateurs clés et proposer des recommandations pour renforcer les initiatives de développement du leadership.
L'équipe est composée de 4 collègues et travaille étroitement avec les autres départements pour créer un environnement stimulant pour les employés. Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir:
- Un Baccalauréat ou une Maîtrise dans un domaine pertinent, ainsi qu'une expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou en développement organisationnel;
- Des compétences en gestion de projet, communication efficace, gestion du changement et capacité à travailler de manière autonome;
- Une excellente capacité de présentation, d'analyse et de rédaction exécutive;
- Une forte intelligence émotionnelle, une aptitude à collaborer et à naviguer dans l'ambiguïté;
- Des expériences dans l'animation, la présentation et le développement du leadership, ainsi que des certifications en leadership et développement d'équipes sont des atouts.
Rémunération : La rémunération offre un package compétitif, estimé entre 80 000 $ et 120 000 $ par an, selon l'expérience et les qualifications. Autres avantages : En plus d'une rémunération concurrentielle, nous offrons une foule d'avantages flexibles pour favoriser votre bien-être et celui de votre famille, notamment un programme santé et bien-être, une assurance collective flexible, un régime de retraite généreux, un régime d'acquisition d'actions, un programme d'aide aux employés et employées ainsi qu'à leur famille, des services bancaires préférentiels, l'implication dans des initiatives communautaires, un service de télémédecine et une clinique virtuelle d'amélioration du sommeil.
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