Chef de Marque Assistant(e)

Six Pints Collective est actuellement à la recherche d'un(e) Chef de Marque Assistant(e) pour rejoindre notre équipe. Relevant du Chef de Marque, ce poste soutiendra le développement des plans de marque pour Trou du Diable dans la région du Québec. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera également responsable de certains éléments de l'exécution du plan, y compris la gestion d'initiatives marketing spécifiques. En tant que membre clé de l'équipe marketing, cette personne jouera un rôle essentiel dans la construction de marques extraordinaires et permettra à l'entreprise d'atteindre ses objectifs à court et long terme.

Vous soutiendrez la gestion de la marque Trou du Diable.

À ce poste, vous serez responsable de :

• Gérer la stratégie d'activation des événements et l'intégration des campagnes (y compris les Maisons de marque), en incluant les médias, les relations publiques et les briefs.
• Exécuter le calendrier des activations d'événements (et potentiellement gérer une agence externe), le budget et la planification.

Gestion et support des actifs :

• Gérer l'ensemble des outils toujours actifs de la marque pour s'assurer qu'ils restent valides, à jour et qu'ils reflètent correctement la marque et sa stratégie — en veillant à l'application correcte et cohérente des directives de la marque.
• La portée comprend les PLV (Vente au détail et OP), les fiches de vente, les échantillons, les kits d'outils, la photographie, la coordination en ligne et avec les Maisons de marque.

Développement et découverte d'information stratégique :

• Exploiter les sources qualitatives et quantitatives pour créer des informations stratégiques basés sur des preuves qui aident à concentrer la planification et l'activation de la marque, en identifiant des opportunités de croissance future et d'innovation.

Performances et analyses :

• Surveiller et examiner les données de suivi des ventes et les données marketing, en fournissant des commentaires et des information stratégique (nécessitant une analyse plus approfondie et une coordination avec les équipes insights/ventes si nécessaire) sur les performances de la marque et de ses concurrents.
• Utiliser ces informations stratégiques pour identifier et hiérarchiser les problèmes et opportunités auxquels la marque est confrontée.

Gestion du budget :

• Gérer activement le budget marketing de la marque, en veillant à ce que les dépenses soient correctement suivies et prévues, permettant une utilisation efficace des fonds et leur réallocation si nécessaire.
• Nécessite une collaboration étroite avec les collègues du marketing, des ventes, des Maisons de marque et des finances.

Dynamique d'équipe :

• Travailler avec d'autres parties des équipes marketing de Six Pints et de MCC pour livrer les plans de marque comme requis et assister aux réunions trimestrielles.
• Des opportunités de mentorat ou d'être mentoré(e) sont également disponibles.

Ce rôle jouera également un rôle clé dans les domaines suivants :

• Planification de la marque – Utiliser les informations stratégiques pour déterminer les objectifs de la marque pour l'année et, en collaboration avec les Maisons de marque, les ventes, la production, les agences, etc., développer un plan tactique pour atteindre ces objectifs.
• Innovation – Travailler de manière collaborative au sein de l'entreprise pour créer des concepts d'innovation, puis les développer jusqu'à leur lancement.
• Calendrier de content – Coordonner toutes les communications et activités de la marque, externes et internes, pour assurer une exécution intégrée et cohérente avec les messages adressés aux consommateurs et clients.
• Activation numérique – Collaborer pour soutenir les objectifs digitaux/socials/sites web/CRM/contenus créatifs, en alignement avec les objectifs de la marque, des Maisons de marque et de la vente directe aux consommateurs.
• Activation client – Travailler avec les collègues des équipes de vente pour donner vie à nos marques chez les clients dans les canaux de vente au détail et sur place.

Expérience :

• Minimum 2-3 ans d'expérience en marketing de marque.
• Expérience dans le secteur des boissons alcoolisées ou des biens de consommation emballés (CPG) préférée.
• Une expérience supplémentaire en agence et/ou en vente est un atout.

Éducation :

Diplôme universitaire requis – de préférence avec une spécialisation en marketing ou un développement professionnel ultérieur en marketing.

Compétences :

• Orientation vers les consommateurs et le marché, avec une curiosité pour découvrir des insights.
• Solides compétences analytiques (utilisation de sources qualitatives et quantitatives).
• Orienté(e) résultats, avec d'excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité avérée à établir des priorités et à travailler efficacement dans les délais.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Compréhension des fondamentaux du business et des moteurs commerciaux de la performance.
• Maîtrise des outils Microsoft Office – en particulier PowerPoint et Excel.
• Passion ou désir d'en apprendre davantage sur la bière et la bière artisanale.
• La maîtrise du français est un atout.

Autres exigences :

• Permis de conduire G et accès à un véhicule personnel requis.
• Des déplacements seront nécessaires pour ce poste.

Avantages de travail que vous devez connaître :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l'échelle de l'organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d'apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d'épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l'employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d'aide aux employés (PAE) avec d'incroyables ressources.
• Pub sur place (supprimer si sans objet), l'accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr... de la bière et des boissons gratuites.
• Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Échelle salariale de l'affichage de poste :

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d'origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.

Veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d'accommodements ou d'aménagements en raison d'une invalidité ou d'une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.