Chef·fe transition et projets marque privée

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Metro Full time

Titre du poste : Chef·fe transition et projets marque privée

Numéro de la demande : 39372

Catégorie d'emploi : Administration

Division : Nat - Marques privées (80069738)

Département : Marques privées

Lieu de travail : METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe offre de nombreux avantages :

Horaire flexible pour promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle

Télétravail en mode hybride

Assurances collectives dès la première journée

Régime de retraite très compétitif

Politique de vacances généreuse

Journées personnelles

Programme d'aide aux employé·e·s

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe :

Le·la titulaire du poste est responsable de la logistique de lancement des nouveaux produits du département des marques privées avec les différents secteurs d'activités. Il·elle supervise les coordonnateurs de transition et participe à l'amélioration continue des outils déjà existants, afin de faciliter la planification et la réalisation des projets du département de marques privées. De plus, Il·elle assure le support technique pour l'utilisation du système SAP PLM pour le suivi de projets et la gestion des spécifications de produits et d'emballage.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe transition et projets marque privée :

Assure la mise en œuvre du processus de transition, le suivi des points clés, tout en supervisant les activités liées à la transition des produits et des emballages.

Génère des rapports de suivis détaillés pour le gestionnaire de projets, relatifs aux divers projets de transition.

Met en place des outils pour faciliter la planification et l'exécution des projets.

Définit et assure le suivi des indicateurs permettant d'évaluer la performances des nouveaux produits.

Collabore avec nos partenaires d'affaires mise en marché, approvisionnement et les fournisseurs pour définir les priorités et les informer de tout changement et imprévu potentiellement impactant dans les projets en cours.

Forme les nouveaux usagers, collabore avec l'équipe informatique aux mises à jour et développements du système SAP PLM.

Participe à l'amélioration continue des outils déjà existants et suggère des améliorations.

Les qualifications que nous cherchons :

Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent

Expérience en production manufacturière ou en approvisionnement

Expérience de gestion de personnel

5 à 8 ans d'expérience pertinente

Habileté au niveau de la création et de la gestion de bases de données

Connaissance du milieu alimentaire, un atout

Maitrise de la suite MS Office (Excel avancé)

Bilinguisme parlé et écrit

Connaissance de SAP, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

Connaissance de l'environnement professionnel

Orientation vers un travail/service de qualité

Connaissances techniques et professionnelles

Communication interpersonnelle

Gestion des priorités

Autonomie

Habileté de négociation

Pensée stratégique

#LI-Hybrid

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.



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