Conseiller juridique, souscription d'assurance titres

3 weeks ago


Vancouver, British Columbia, Canada FCT Full time
À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller juridique expérimenté pour rejoindre notre équipe de souscription d'assurance titres à FCT. Le Conseiller juridique jouera un rôle crucial dans l'élaboration de stratégies juridiques pour garantir que notre entreprise ne dépasse pas sa tolérance au risque lors de l'émission de politiques d'assurance titres.

Responsabilités
  • Évaluer les demandes d'assurance titres pour les propriétés résidentielles et commerciales
  • Élaborer des endroits pour s'adapter à des situations d'assurance spécifiques
  • Recevoir les questions des clients concernant les questions de couverture
  • Aider à l'élaboration de nouveaux modèles de politiques et de produits
  • Effectuer des recherches sur les questions de droit immobilier dans toutes les juridictions canadiennes
  • Donner des conseils aux groupes commerciaux de l'entreprise sur les questions d'assurance
Compétences requises
  • Membre en règle de la Société du Barreau de l'Ontario ou d'une autre société de droit provincial (3 à 8 ans d'expérience en droit immobilier)
  • Bilinguisme (français/anglais) un atout mais non obligatoire
  • Volonté de s'adapter rapidement aux changements
  • Capacité à gérer plusieurs priorités, tâches et prendre des décisions dans un environnement rapide
  • Haute précision et suivi dans la réalisation des travaux
Avantages
  • Une gamme complète d'avantages sociaux comprenant des soins de santé virtuels et un programme d'aide aux employés et à la famille
  • Un régime d'épargne-retraite collectif assorti d'une cotisation patronale de contrepartie
  • Des congés payés généreux
  • Des modalités de travail hybrides
  • Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés
  • Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation
  • D'éventuels incitatifs fondés sur le rendement
  • La possibilité de participer à notre régime d'actionnariat
  • Et plus encore

Conformément aux dispositions du contrat de travail.

L'Institut Great Place to Work a nommé FCT parmi l'un des 50 Meilleurs lieux de travail au Canada, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les services financiers et l'assurance, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les femmes, Meilleurs lieux de travail au Canada pour l'inclusion et Meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental. Nous avons également été reconnus par Achievers comme l'un des 50 milieux de travail les plus impliqués en Amérique du Nord.

En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d'une entreprise primée, mais également d'un effectif engagé et habilité à réussir.

Merci d'avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.

En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l'accessibilité des personnes handicapées de l'Ontario, une demande d'accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d'embauche de FCT.

Afin d'éviter tout délai dans le processus d'embauche, si vous avez besoin d'un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l'avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d'accommodation.

FCT est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d'embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d'avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l'emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d'origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.



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