Commis débarrasseur

Commis débarrasseur

Numéro de l'Emploi :
Catégorie d'Emploi : Alimentation et boissons & Culinaire
Lieu : Hôtel Marriott In-Terminal, 800 Place Leigh Capreol, Dorval, QC, Canada
Horaire : Temps plein
Situé à distance? : Non
Mutation? : Non
Type de Poste : Non-gérance

Assurer les tâches liées à la fermeture, notamment le stockage des articles réutilisables, le nettoyage des articles, le nettoyage de tous les équipements et de toutes les surfaces, le renvoi des équipements dans les endroits appropriés, la fermeture des réfrigérateurs, le stockage des articles, l'arrêt des lumières, la fermeture des portes et le remplissage quotidien de la liste de contrôle d'entretien. Se charger de l'installation, des stocks et de l'entretien des surfaces de travail. Vérifier la propreté et la présentation de la porcelaine, des verres et de l'argenterie avant utilisation. Assurer la propreté des zones de travail tout au long de la journée, respecter les procédures de nettoyage continu.

Compétences requises

• Assurer la propreté et la présentation des équipements et des surfaces de travail
• Effectuer les tâches liées à la fermeture, notamment le stockage des articles réutilisables, le nettoyage des articles, le nettoyage de tous les équipements et de toutes les surfaces
• Se charger de l'installation, des stocks et de l'entretien des surfaces de travail
• Vérifier la propreté et la présentation de la porcelaine, des verres et de l'argenterie avant utilisation
• Assurer la propreté des zones de travail tout au long de la journée, respecter les procédures de nettoyage continu

Qualifications recommandées

• Niveau d'études : Diplôme d'études secondaires ou équivalence de niveau secondaire
• Expérience de travail connexe : Aucune expérience de travail connexe n'est requise; une expérience préalable dans un environnement de restauration est recommandée
• Expérience de supervision : Aucune expérience de supervision
• Permis ou certification : Aucun

Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.