Spécialiste en électromécanique

Numéro de la demande d'emploi : 176854

Fonction administrative : Opérations d'établissement

Ville principale : Mississauga

Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto, Scarborough

Province : Ont. - Grand Toronto

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Nombre de postes vacants : [[numberOpenings]]

Description de l'emploi

Le spécialiste en électromécanique est chargé des travaux d'entretien préventif et correctif des composantes électromécaniques de tous les types d'équipement postal pour en assurer le bon état et le fonctionnement continu. Cela comprend toutes les phases de l'entretien : dépannage, analyse, réparation et surveillance de toutes les composantes électromécaniques du traitement du courrier et de l'équipement de manutention.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste en électromécanique.

1. Effectuer l'entretien préventif et correctif de l'électromécanique et des composantes électroniques connexes de tous les types d'équipement postal pour en assurer le bon fonctionnement et l'utilisation sécuritaire : cela comprend l'analyse, le diagnostic, l'entretien, le nettoyage, la lubrification, le processus de rajustement et de révision, le remodelage ou la modification des pièces, s'il y a lieu.

2. Recommander des changements aux procédures et pratiques d'entretien préventif pour assurer un niveau approprié de maintenance; aider à la révision des listes de vérification de l'entretien préventif et de la fréquence de l'exécution des tâches d'entretien préventif.

3. Créer des bons de travail portant sur des mesures correctives à apporter dans des situations inférieures à la norme; aider à l'estimation du temps et des matériaux requis, puis déterminer ou préparer le travail à effectuer pour les tâches d'envergure ou difficiles en vue d'utiliser efficacement la main-d'œuvre et les matériaux.

4. Observer les pratiques et les exigences établies en matière de sécurité en ce qui a trait au type de travail à accomplir; recommander des mesures de sécurité additionnelles, s'il y a lieu.

5. Maintenir de la documentation relative au travail exécuté à l'aide du système informatisé de gestion de la maintenance. Signaler les circonstances entourant toute défaillance d'équipement, puis recommander des mesures correctives.

6. Utiliser des outils manuels et électriques, des dispositifs de jaugeage mécaniques, électriques et électroniques, des instruments, de l'équipement d'essai et des technologies prévisionnelles, s'il y a lieu.

7. En l'absence du magasinier, extraire et obtenir des magasins les pièces utilisées pour soutenir les tâches d'entretien et de réparation.

8. Participer à des programmes de formation en salle de classe, en milieu de travail et hors site, s'il y a lieu.

9. Exécuter d'autres tâches connexes à l'appui des tâches principales.

Critères d'admissibilité

Formation

Avoir terminé un programme postsecondaire d'au moins deux ans dans un domaine de la mécanique ou de l'électromécanique (ces métiers ou programmes pourraient comprendre ceux de mécanicien industriel, de mécanicien de chantier ou de technicien ou technologue en mécanique).

Expérience

Deux ans d'expérience au cours des cinq dernières années en entretien et réparation d'une variété de systèmes et d'appareils mécaniques ou électromécaniques, ou diplôme conforme aux exigences en matière d'éducation énoncées ci-dessus financé par Postes Canada au cours des cinq dernières années.

Autres exigences

Langue :

Conformément aux exigences linguistiques du poste.

Connaissances :

Mise à l'essai, diagnostic et réglage de systèmes et d'appareils mécaniques ou électromécaniques.

Compréhension des principes et des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.

Connaissance de base des principes et des systèmes électroniques et électriques.

Capacités physiques :

Être en mesure d'accomplir du travail physique tel que soulever de l'équipement et des outils lourds et exécuter des routines d'entretien dans diverses conditions, notamment dans des espaces exigus, en hauteur et dans d'autres positions inconfortables.

Capacités et aptitudes :

Utiliser un ordinateur et des logiciels tels que Windows et MS Office.

Recommander des changements relatifs aux procédures et pratiques de l'entretien préventif.

Mener des enquêtes pour déterminer la cause des pannes, puis recommander des mesures correctives pour empêcher que la situation se reproduise.

Résoudre des problèmes.

Créer des bons de commande portant sur des mesures correctives.

Signaler les circonstances entourant toute défaillance d'équipement, puis recommander des mesures correctives.

Former d'autres membres du personnel sur des procédures d'exploitation sécuritaires et efficaces liées à l'équipement et aux systèmes en fonction.

Autres informations

Compétences :

Compétence Définition de la compétence Niveau de compétence Description Souci de la sécurité Déterminer les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sécuritaire pour soi et les autres. 2 Formuler des recommandations pour optimiser un environnement de travail sécuritaire et sain. Adaptabilité Savoir s'adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes, et avec diverses personnes et divers groupes. 1 Reconnaître la nécessité de s'adapter. Planification Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et adapter des plans en vue d'atteindre les objectifs, tout en veillant à l'utilisation optimale des ressources. 1 Planifier et organiser ses propres activités. Analyse de problèmes Déceler les problèmes et trouver des solutions. 2 Résoudre des problèmes de base. Résilience Rester motivé et diligent malgré les situations ambiguës, les changements ou les demandes exigeantes. 1 Travailler efficacement dans des situations courantes. Collecte information Déceler et collecter les données auprès des sources appropriées, et les analyser en vue de préparer des rapports pertinents et concis qui résument l'information. 1 Suivre les procédures prescrites pour la collecte d'information. Communication orale Écouter les autres et communiquer clairement; favoriser une communication ouverte. 1 Écouter et présenter clairement l'information. Éthique du travail et valeurs Adopter et soutenir l'éthique et les valeurs de l'organisation. 1 Adopter les valeurs et l'éthique de l'organisation. Engagement envers l'excellence Concentrer ses efforts sur l'atteinte de résultats de haute qualité conformément aux normes de l'organisation. 1 Satisfaire aux normes prédéfinies. Travail d'équipe Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels. 1 Collaborer avec les autres. Orientation sur la clientele Offrir un excellent service aux clients internes ou externes. 1 Répondre aux besoins immédiats des clients.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d'offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d'intérêts

La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je mérite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je considère que le respect est à la base d'un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d'être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Avis de convocation d'invitation à une entrevue

Si vous recevez une convocation à une entrevue, vous devez en aviser votre chef d'équipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matière d'occupation de poste précitées, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur général et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou région attestant que votre candidature peut être prise en considération pour cette occasion d'emploi.