Spécialiste en Attraction de Talents pour une Stratégie RH Avancée

1 week ago


Québec, Canada Force Kia Full time

Force Kia recherche un Spécialiste en Attraction de Talents pour rejoindre son équipe de Ressources Humaines. Le candidat idéal possèdera 6 à 9 ans d'expérience dans la gestion du recrutement, avec une connaissance des postes en concession automobile.

Salaire estimé : Environ 80 000 € brut par an, selon les conditions de travail et l'expérience.

Description du poste :

Rôle et Responsabilités

Pour soutenir la stratégie RH de Force Kia, le Spécialiste en Attraction de Talents sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il jouera un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de recrutement efficaces et dans la gestion des relations avec les candidats et les gestionnaires.

Les principales responsabilités du Spécialiste en Attraction de Talents incluent :

  • Cycle complet de dotation : Développer les procédures et stratégies de recrutement, rechercher activement des candidats, diffuser les offres d'emploi, préparer les outils d'évaluation et mener des entrevues.
  • Sélection des candidats : Analyser les résultats des démarches de recrutement, effectuer des vérifications d'emploi, proposer un candidat et préparer les offres d'emploi et contrats de travail.
  • Intégration : Assurer une intégration réussie des nouveaux employés en facilitant leur accueil et en optimisant le processus d'intégration.
  • Gestion des médias sociaux : Piloter la stratégie de recrutement sur divers médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) pour attirer des talents et promouvoir la marque employeur.
  • Collaboration externe : Travailler avec notre agence de publicité pour optimiser la visibilité et le rayonnement des offres d'emploi, et maintenir des partenariats avec des établissements d'enseignement pour la gestion de la relève.
  • Soutien aux gestionnaires : Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement et dans l'optimisation des stratégies d'intégration.
  • Entrevues de départ : Mener les entretiens de sortie pour recueillir des retours sur l'expérience des employés.
Compétences et Qualités Requises

Pour réussir dans ce poste, le Spécialiste en Attraction de Talents devra démontrer les compétences suivantes :

  • Expertise dans l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement et gestion des outils modernes de sourcing.
  • Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
  • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des projets RH.

Votre candidature doit comprendre : Un CV actualisé, une lettre de motivation précise et des références professionnelles fiables.



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