Expert en Rémunération Globale

2 days ago


Sherbrooke, Quebec, Canada Groupe PPD Full time

Titre du Poste : Expert en Rémunération Globale

Description du Poste :

Nous recherchons un expert en rémunération globale pour joindre l'équipe Ressources Humaines-Paie du Groupe PPD. Vous serez responsable de l'administration et de l'amélioration des programmes d'avantages sociaux, de la conception et de la révision des politiques salariales et d'avantages sociaux, ainsi que de la réalisation d'études de marché et de recommandations pour gérer efficacement le budget salarial et les avantages sociaux.

Principales Activités :

  1. Administrer et améliorer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance collective, le régime de retraite (REER) et autres bénéfices offerts aux employés de Groupe PPD;
  2. Concevoir, réviser et maintenir les politiques salariales et d'avantages sociaux de l'entreprise afin d'assurer qu'elles restent compétitives, équitables et adaptées aux besoins de l'organisation;
  3. Réaliser des études de marché et recommander des ajustements au besoin à la direction pour gérer efficacement le budget salarial et les avantages sociaux tout en maintenant la satisfaction des employés;
  4. Collaborer avec les fournisseurs d'assurances et s'assurer que les couvertures sont adaptées aux besoins des employés tout en maîtrisant les coûts;
  5. Participer au processus annuel de révision des salaires en fournissant des analyses détaillées sur la rémunération globale;
  6. Assurer la conformité du système de rémunération globale avec les lois et règlements (dont le processus d'équité salariale) dans toutes les unités d'affaires de l'entreprise;
  7. Rester informé des évolutions et des tendances du marché du travail et de la rémunération pour adapter les politiques de Groupe PPD;
  8. Contribuer au développement de programmes, politiques et procédures en Ressources Humaines-Paie

Compétences requises :

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à la gestion de la rémunération, les avantages sociaux et des régimes de retraite (REER);
  • Expérience en gestion des ressources humaines;
  • Excellentes compétences en analyse de données, capacité à interpréter et bâtir des rapports et des enquêtes salariales;
  • Solides connaissances des lois et règlements liés à la rémunération et à l'équité salariale;
  • Excellente aptitude à communiquer avec différents niveaux de l'organisation, de manière claire et précise;
  • Maîtrise des différents outils de gestion RH et rémunération. Avancé sur Excel;

Vos avantages :

  • Équipe chaleureuse et bienveillante;
  • Environnement stimulant et en évolution;
  • Possibilités d'avancement;
  • Soutien à la formation et au développement des compétences;
  • Assurance collective avec participation de l'employeur;
  • REER collectif avec contribution de l'employeur;
  • Programme de référencement très avantageux;
  • Programme d'aide aux employés et de bien-être partageable avec les membres d'une même famille;


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