Responsable Fiscalisation

Depuis plusieurs années, Joly Riendeau et Associé inc. se distingue par son expertise en matière de services comptables professionnels pour les PME.

L'entreprise offre une gamme complète de services comptables, y compris l'expertise fiscale, la comptabilité générale, la fiscalité et la planification financière.

Nous recherchons un Responsable Fiscalisation ayant des compétences solides en matière de fiscalité canadienne et capable de travailler dans un environnement dynamique et motivant.

Le Responsable Fiscalisation est chargé de:

• Contribuer à l'exécution et à la préparation de planifications fiscales
• Gérer des mandats de transfert (achat / vente) d'entreprises
• Participer à la supervision du département de fiscalité
• Élaborer des stratégies fiscales pour nos clients
• Collaborer à la formation des membres de l'équipe de fiscalité
• Intervenir dans la conformité fiscale – particuliers / fiducies / sociétés /successions (selon expérience)

Exigences :

• Diplôme de 2e cycle en fiscalité ou équivalent (In Depth Tax Course)
• Titre CPA (atout)
• 5 ans d'expérience pertinente en fiscalité
• Expérience en cabinet
• Maîtrise de la fiscalité canadienne
• Connaissances du logiciel Taxprep (atout)

Compétences recherchées :

• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
• Aisance avec la prise de décisions
• Bon jugement professionnel
• Souci de la confidentialité et du travail bien fait
• Faire preuve d'autonomie et de rigueur

Rémunération :

Notre entreprise propose une rémunération compétitive de $85 000 à $110 000 par an, selon l'expérience et les qualifications.

Avantages :

• Une gestion qui priorise l'équilibre personnel de ses professionnels et un accomplissement individuel à travers leur carrière et leurs intérêts personnels ;
• Une rémunération compétitive ;
• Une équipe dynamique et mobilisée par la recherche de solutions adaptées et efficaces pour ses clients ;
• Toute l'autonomie nécessaire pour réaliser efficacement les mandats qui vous sont confiés tout en profitant du support des autres membres de l'équipe ;
• Une semaine de base de 37 1⁄2 heures ;
• Des heures flexibles ;
• La possibilitéde faire du télétravail selon la politique du cabinet ;
• Une assurance médicale collective payée à 100 % par l'employeur ;
• Congés de la famille et congé mobile ;
• Un régime de REER collectif progressif selon le nombre d'année d'expérience ;
• Un compte de soins de santé et télémédecine.