Current jobs related to Recruteur stratégique - Brossard, Quebec - Otus RH


  • Brossard, Quebec, Canada BMO Full time

    ResponsabilitésOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l'intérêt supérieur du client.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d'indications de clients permettant d'élargir la...


  • Brossard, Quebec, Canada BMO Full time

    ResponsabilitésOffrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l'intérêt supérieur du client.Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d'indications de clients permettant d'élargir la...

Recruteur stratégique

2 months ago


Brossard, Quebec, Canada Otus RH Full time
Partenaire acquisition talents

Vous êtes passionné par la découverte de talents exceptionnels et la construction d'équipes performantes?

Notre entreprise, Otus RH, recherche un Partenaire acquisition talents pour une entreprise en forte croissance à Brossard.

Avantages
  • Une autonomie et un rôle conseils sont offerts
  • Travail hybride
  • 4 semaines de vacances
  • Assurances collectives
  • Salaire pouvant atteindre 95k
Responsabilités
  1. Collaborer avec les gestionnaires de départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et définir les profils de poste requis
  2. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et innovants
  3. Gestion du processus complet en recrutement (de la prise de besoin, la stratégie d'attraction, les entrevues, l'offre, jusqu'à la participation à l'intégration des employés
  4. Rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement pour maintenir une longueur d'avance sur la concurrence et proposer des solutions innovantes
  5. Optimiser et améliorer les processus de recrutement
Compétences requises
  • Posséder 7-10 ans d'expérience en recrutement avec rôle-conseil et vision stratégique
  • Forte capacité à influencer, trouver des idées innovantes
  • Excellent sens du jugement
  • Esprit d'équipe
  • Bonne communication
  • Orientation vers les clients et les résultats

Venez discuter de votre candidature avec nous