Chef de Développement Organisationnel
1 day ago
Nous recherchons un Chef de Développement Organisationnel pour rejoindre notre équipe à Gaumar Environnement inc. Ce poste offre une opportunité unique de développer ses compétences en ressources humaines et d'aider l'organisation à atteindre son plein potentiel.
Description du posteEn tant que Chef de Développement Organisationnel, vous serez responsable de maintenir une culture organisationnelle cohérente avec nos valeurs d'innovation, de respect et de travail d'équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les gestionnaires pour mobiliser et développer la globalité de l'organisation.
Vos principales responsabilités incluront :
- Maintenir une culture organisationnelle alignée sur nos valeurs ;
- Effectuer des activités de recrutement, de sélection, d'accueil et d'intégration du personnel en collaboration avec les différents départements ;
- Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels ;
- Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés ;
- Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines ;
- Développer et gérer efficacement le processus d'appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s'y rattache ;
- Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation ;
- Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux ;
- Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail ;
- Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention ;
- Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l'indice de bonheur au travail ;
- Participer à l'organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social ;
- Participer à différents projets spéciaux qui visent l'amélioration continue de l'organisation ou son secteur ;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement ;
Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :
- Une capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés et la direction ;
- Un sens de l'écoute développé ;
- Une forte aptitude pour les relations interpersonnelles ;
- Un esprit d'analyse, d'organisation et de synthèse ;
- Une capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, en minimisant les résistances et en soutenant les employés ;
- Aptitude à inspirer et à motiver les employés, tout en guidant les équipes vers les objectifs de l'organisation.
Vous devez être titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent et avoir plus de cinq (5) ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines. Une maîtrise de l'Innu serait un atout. Vous devez également avoir des compétences solides en communication écrite et orale, ainsi qu'une bonne connaissance des applications de Microsoft Office et des plates-formes sur les médias sociaux.
SalaireL'offre salariale est comprise entre 80 000 $ et 110 000 $ par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
Lieu de travailLe poste est basé à [ville], au Québec, Canada.
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