Conseiller(e) RH, Capital humain et culture

3 days ago


Longueuil, Quebec, Canada INFRASTRUCTEL Full time

INFRASTRUCTEL, un leader en génie-conseil, recherche un Conseiller(e) RH, Capital humain et culture pour son bureau de Longueuil.

À propos de l'entreprise

Nous sommes une équipe de plus de 175 experts passionnés qui travaillons ensemble pour offrir des services de génie-conseil de haute qualité. Nous sommes fiers de notre expertise dans les infrastructures urbaines, le bâtiment, la distribution d'électricité, les télécommunications et bien plus.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d'une personne pour rejoindre notre équipe RH en tant que Conseiller(e) RH, Capital humain et culture. Vous serez responsable de l'implantation et/ou du suivi de différentes initiatives et programmes RH, ainsi que de l'exercice d'un rôle-conseil auprès des gestionnaires.

Responsabilités
  • Participer au déploiement d'initiatives et projets RH, tels que le sondage organisationnel, le programme de gestion de la performance, la rémunération, la formation, la SST, la prise en charge de comités, etc.
  • Participer au déploiement de la stratégie de communication, incluant la rédaction de communiqués organisationnels.
  • Contribuer à l'élaboration et/ou la mise à jour de politiques, procédures ou processus en matière de gestion des ressources humaines et en assure la communication et l'application.
  • Contribuer à l'implantation optimale des fonctionnalités du système d'information RH et voit à l'optimisation du système.
  • Concevoir des indicateurs RH clés de performance et assure le suivi.
  • Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion des ressources humaines : rôles et responsabilités, reconnaissance, pratiques favorisant l'engagement et la mobilisation, gestion de conflits, climat de travail, etc.
  • Agir comme ambassadeur(trice) de l'organisation et promouvoir les valeurs organisationnelles.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes contribuant à l'atteinte des objectifs.
Compétences requises
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines.
  • Au moins cinq (5) ans d'expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un rôle similaire.
  • Aisance à utiliser des systèmes informatiques et expérience de travail avec un SIRH.
  • Compétences en rédaction et en orthographe/ grammaire française.
  • Capacité à établir de bonnes relations à tous les niveaux de l'organisation.
  • Capacité d'écoute et approche client développée.
  • Avoir travaillé dans un contexte en changement et capacité à faire preuve d'agilité.
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle de façon organisée.
  • Polyvalence, autonomie, initiative et sens de la débrouillardise.
  • Souci du travail bien fait, rigueur et bonne capacité d'analyse.
  • Esprit d'équipe et volonté d'apprendre.
  • Très bonne maitrise des outils informatiques suivants : Word (niveau intermédiaire) Excel (niveau intermédiaire à avancé : tableau croisé, formules complexes, recherche V, etc.); Power point (niveau intermédiaire).
Atouts
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA/CRIA).
  • Expérience dans l'implantation d'un système d'information RH et/ou dans l'optimisation d'un système RH.
  • Connaissances/expérience en rémunération (réalisation de structures salariales, programme d'équité salariale, etc.).


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