Spécialiste en recrutement et sélection d'experts

4 days ago


Québec, Quebec, Canada Altifica Full time

Résumé de l'offre

Altifica recherche un spécialiste en recrutement et sélection pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera capable de soutenir le Vice-président et les gestionnaires dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l'intégration et de la rétention du personnel.

Description du poste

  • Opportunités clés :

Le Conseiller en Ressources Humaines jouera un rôle crucial au sein de l'entreprise Altifica. En tant que spécialiste en recrutement et sélection, il sera responsable de soutenir le Vice-président et les gestionnaires dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l'intégration et de la rétention du personnel. Son expertise contribuera à l'atteinte des objectifs d'affaires de l'entreprise et de ses différentes unités. De plus, le titulaire du poste fournira un soutien professionnel pour divers dossiers en gestion des ressources humaines qui lui seront confiés par son supérieur.

Responsabilités principales

  • Surveiller le marché de l'emploi, en particulier le secteur maritime, pour identifier les tendances et proposer des méthodes de recrutement innovantes ;
  • Agir en tant qu'ambassadeur, assurant un traitement respectueux et équitable de tous les chercheurs d'emploi ;
  • Garantir des processus de sélection efficaces, respectueux et rapides pour embaucher les meilleurs candidats ;
  • Gérer les dossiers de recrutement pour tous les postes, alignant les nouvelles recrues avec les valeurs ;

Processus de recrutement

  • Définir et décrire les postes à combler ;
  • Conseiller les gestionnaires pour les demandes d'ouverture de poste ;
  • Déterminer les modes de recrutement efficaces ;
  • Identifier les critères de sélection et les moyens de sélection ;
  • Participer au processus de sélection ;
  • Coordonner les tests médicaux, psychométriques et la prise de références ;
  • Formuler des recommandations sur la rémunération et les conditions d'emploi ;
  • Négocier les conditions d'emploi avec les candidats ;
  • Assurer une intégration efficace des nouveaux employés.

Aptitudes et qualifications requises

  • 5 à 7 années d'expérience pertinente en recrutement, idéalement acquise dans le secteur industriel, manufacturier, ou dans le secteur du transport maritime, ferroviaire, ou aérien ;
  • Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;
  • Adhésion à l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (atout) ;
  • Sens aigu des responsabilités, de l'engagement et du professionnalisme ;
  • Compétences supérieures en vente ;
  • Capacité de jugement sûr et éclairé ;
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office.

Salaire et avantages

L'offre inclut un salaire compétitif estimé à environ 80 000 $ par an, ainsi que divers avantages sociaux tels que des heures supplémentaires payées, un programme d'épargne-retraite complet, des congés annuels, des congés mobiles et fériés fédéraux.



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