Conseiller(ère) sénior en ressources humaines

6 days ago


Montreal, Quebec, Canada SDA Full time
Responsabilités

En tant que Conseiller(ère) sénior en ressources humaines, vous serez chargé(e) de :

  • Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et américaines.
  • Établir et maintenir les politiques de conformité au sein de l'entreprise.
  • Surveiller les changements réglementaires et ajuster les politiques en conséquence.
  • Gérer les comptes de dépenses et veiller à ce que toutes les dépenses soient correctement comptabilisées.
  • Participer activement à divers projets ressources humaines pour élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques RH, au niveau canadien, pour la loi du % Training Law, la loi, la loi de l'équité salariale, la loi des normes, la santé et la sécurité au travail, etc.
  • Veiller à ce que toutes les politiques soient bien communiquées et comprises par les employés.
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc.
  • Offrir des conseils et du support sur divers sujets RH.
  • Gérer le processus d'évaluation de la performance pour l'administration RH.
  • Assurer que les évaluations de performance sont menées de manière juste et cohérente.
  • Mettre en place la structure et faire la comptabilisation de la loi du % Training Law.
  • Responsable de l'administration des avantages sociaux.
  • S'occuper des fins d'emploi et s'assurer de respecter les procédures de fin d'emploi.
  • Gérer les programmes de formation pour les employés, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de développement professionnel.
  • Assister au besoin au niveau du recrutement.
Qualifications

Pour exercer ce poste, vous devez avoir :

  • Un baccalauréat en ressources humaines, en droit du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte connaissance des lois du travail canadiennes et américaines.
  • Une excellente compréhension des réglementations en matière de travail et de paie.
  • La capacité de développer et de mettre en œuvre des politiques RH.
  • Des compétences solides en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
  • Une expérience en gestion de la paie et des comptes de dépenses.
  • La capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais.
  • La capacité de communiquer en français et en anglais.
  • Le statut de membre de l'ordre des CRHA.


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