Chef·fe programmes promotionnels

2 months ago


Varennes, Quebec, Canada Metro Full time

Titre du poste: Chef·fe programmes promotionnels

Numéro de la demande:

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma

Département: Mise en marché

Lieu de travail:

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Temporaire

Votre mission dans l'équipe:

Le·la titulaire du poste coordonne le programme loyauté avec les équipes de gestion des marchés des bannières pharmaceutiques et est responsable de la gestion du budget de points. Le·la titulaire coordonne, au besoin, les activités reliées aux différents programmes promotionnels des deux bannières pharmaceutiques. Le·la titulaire coordonne le processus de gestion des relations avec les clients et est responsable des rapports et analyses de performance (ventes, marges) de fin de période.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe programmes promotionnels:

Effectuer le suivi et le contrôle de la rentabilité globale du programme de loyauté pour l'aspect gestion des marchés.

Exécuter une simulation des programmes de loyauté pour les bannières Brunet et PJC.

Produire différentes analyses en lien avec le programme de loyauté et des programmes promotionnels.

Faire des recommandations aux différents bureaux de gestion des marchés en lien avec les programmes promos et de loyauté.

S'assurer du suivi des objectifs de marges et de revenus.

Exécuter et analyser le rapport de gestion des relations avec les clients.

Au besoin, coordonner les activités reliées à la circulaire des deux bannières.

Établir et maximiser les processus de travail de son secteur.

Toutes autres tâches connexes.

Les qualifications que nous cherchons:

Baccalauréat en administration des affaires

2 ans d'expérience en gestion des marchés ou autre domaine connexe

Excellente connaissance du logiciel Excel

Bonne connaissance logiciel SAP

Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

Quelques atouts supplémentaires:

Orientation vers un travail/serivce de qualité

Prise de décisions

Esprit analytique

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Habileté de négociation

Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.



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