Chef de relations stratégiques en travail d'équipe
2 weeks ago
Une entreprise établie, Randstad Canada, cherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Chef de relations stratégiques en travail d'équipe. Ce rôle exige des compétences avancées dans les relations de travail et l'expertise requise comprend notamment une grande connaissance du droit du travail.
RémunérationLe salaire proposé est estimé entre 80 000$ et 120 000$ par an, selon l'expérience. Cela correspond à un niveau avancé de carrière.
Description du posteMission du posteAussi appelé Conseiller stratégique en relations de travail, ce responsable doit mettre en place une vision novatrice et durable basée sur la confiance afin d'améliorer les relations avec les employés et les partenaires. Il collabore étroitement avec les gestionnaires et les équipes pour guider les décisions liées aux relations de travail et favoriser un environnement de travail positif.
Pour mener à bien sa mission, il agit en tant qu'agent de changement et applique ses connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatives au droit du travail. Les responsabilités incluent également l’orientation et la formation des employés concernant les politiques et procédures applicables, ainsi que l’appui à leurs questions et préoccupations.
Bénéfices- Salaire compétitif compris entre 80 000$ et 120 000$ par an
- Horaire flexible avec des options de télétravail possibles
- Vacances annuelles accordées en fonction de l'expérience
- Assurance collective comprenant des soins de santé, des services dentaires et des prestations funéraires
- REER (Régime d’épargne-retraite) avec contribution de l’entreprise
- Opportunités de développement interne et de formation continue
- Gym gratuit sur place
- Stationnement gratuit disponible
- Diplôme universitaire en Relations industrielles ou Gestion des ressources humaines
- Minimum 7 ans d'expérience pertinente en relations de travail, y compris expérience en négociation en tant que porte-parole
- Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatives au droit du travail, ainsi que des processus de résolution des différends
L'entreprise recherche un candidat doté d'une solide expertise en matière de relations de travail, capable de naviguer dans les aspects juridiques complexes et de promouvoir un climat de travail constructif. Un bon niveu d'anglais oralement et écrit est requis.
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