Chef de la gestion des talents et de l'efficacité organisationnelle

4 weeks ago


Toronto, Ontario, Canada CPP Investments Full time

Description du poste

Vous rejoignez notre équipe Gestion des talents et efficacité organisationnelle, en pleine croissance, et vous dirigez l'amélioration et la mise en œuvre des pratiques de gestion des talents et de la mobilisation des employés à l'échelle mondiale pour aider Investissements RPC dans son parcours de transformation sur plusieurs années et qui portera l'actif sous gestion à 1 000 milliards de dollars.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes et les influencer habilement.

Vous serez l'un des deux directeurs qui dirigeront les meilleurs programmes et processus de gestion des talents à l'échelle mondiale et d'efficacité organisationnelle qui cadrent avec les objectifs stratégiques.

Vous dirigerez la mise en œuvre pluriannuelle d'un cadre récemment remanié de repérage et d'examen des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise.

Vous dirigerez le programme de gestion du rendement et des pratiques de formation et de cheminement de carrière.

Vous dirigerez la conception, la mise en œuvre et la gestion du changement d'une stratégie d'encadrement et d'évaluation à l'appui du développement du bassin de talents.

Vous établirez et dirigerez une stratégie de mesure pour évaluer et surveiller l'efficacité des programmes et processus de gestion des talents.

Vous effectuerez et mettrez à profit des analyses, une expertise et des recherches continues sur les pratiques et les tendances de pointe à l'échelle mondiale.

Compétences requises

  • Expérience approfondie de l'élaboration et de la direction d'importants programmes et processus de gestion des talents et d'efficacité organisationnelle à l'échelle mondiale
  • Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle ou diplôme d'études collégiales dans une discipline connexe
  • Sens éprouvé des affaires, de la gestion de projet et du changement
  • Expérience avérée en établissement de relations internes et externes
  • Esprit hautement analytique
  • Connaissance actuelle du marché, du contexte des fournisseurs, des tendances, des recherches et des pratiques mondiales émergentes
  • Aptitudes reconnues pour déceler les besoins d'affaires, les occasions, les solutions en matière de talent et les recommandations
  • Capacité reconnue à diriger, inspirer et établir inclusivement des relations à tous les échelons de l'entreprise et au-delà


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