Conseiller·ère en Ressources Humaines Métropolitaine

4 days ago


Québec, Quebec, Canada Metro Full time

SOMMAIRE :

Sous la responsabilité du gestionnaire et de la gestionnaire ressources humaines métropolitaine, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l'équipe de direction et des employés dans les pharmacies de la région métropolitaine. Il/Elle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Il/Elle aligne les pratiques de ses champs d'expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l'entreprise métropolitaine.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

S'assurer de la saine gestion des ressources humaines ;

Véhiculer les valeurs de l'entreprise métropolitaine tout en étant à l'écoute active des employés et des membres de l'équipe de direction ;

Entretiens une bonne relation d'affaires avec les franchisés et avec les différents services de l'entreprise métropolitaine de façon à représenter au mieux les intérêts de chacun ;

Contribue à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et, au besoin, en les conseillant ;

Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines ;

S'assurer de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes ;

Identifier avec précision les situations problématiques potentielles et avérées ;

Contribue au développement et au maintien d'un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés ;

Conseiller les gestionnaires et les employés afin de prévenir ou solutionner les situations problématiques ;

Effectuer la présentation et s'assurer de la compréhension de l'implantation et du respect, par les gestionnaires et employés, des programmes et des politiques ressources humaines ;

Exemples de programmes : équité salariale, service à la clientèle incluant la gestion des plaintes, santé et sécurité au travail, gestion participative ;

Exemples de politiques : avantages sociaux, harcèlement psychologique, utilisation des médias sociaux ;

Conseiller et assiste les gestionnaires dans l'interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables ;

Conseiller les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail (Dossier d'absentéisme, invalidité, etc.) ;

Coache et développe les gérants et les propriétaires de son territoire en matière de gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, prévention et plainte de harcèlement, prévention et plainte discrimination, fin d'emploi, mouvement de personnel ;

Participer à l'élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérants, assistants-gérants et nouveaux franchisés ;

Identifier les besoins de formations des gestionnaires et des employés en entreprise métropolitaine ;

Agir à titre de formateur pour les formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle ;

Effectuer les conversions de bannières lors d'acquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche, structure salariale, etc.) ;

S'assurer d'une bonne pratique dans l'ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration) ;

Participer au besoin à l'embauche pour les postes stratégiques en entreprise métropolitaine ;

Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s'assurant de l'élaboration et de l'implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention ;

Sensibiliser l'équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST (Tournée d'inspection) ;

Participer aux projets RH selon les besoins ;

Effectuer toutes autres tâches connexes ;

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles ;

Posséder une expérience d'au moins cinq (5) ans en ressources humaines ;

Avoir une facilité d'approche et de communication, capacité d'exprimer ses idées avec persuasion ;

Avoir un haut niveau d'éthique professionnel ;

Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d'équipe ;

Connaître les lois du travail au Québec (ou autre province selon le territoire) ;

Être disponible pour des déplacements en région ;

Démontrer un sens développé de l'organisation et de la planification ;

Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise ;

Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints ;

Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;

Posséder une bonne connaissance du français tant oral qu'écrit ;

Être membre de l'ordre CRHA, un atout ;

#LI-Hybrid

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

  • Québec, Quebec, Canada Metro Inc. Full time

    Titre du poste: Conseiller·ère en Ressources Humaines MétropolitaineNuméro de la demande: 38954Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Métro Inc. - Ressources HumainesDépartement: Développement des ÉquipesLieu de travail: Ville de QuébecProvince: Canada : QuébecType d'emploi: PermanentResponsabilités:1. Gestion des Ressources...


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  • Québec, Quebec, Canada Metro Inc. Full time

    Titre du posteConseiller·ère en Ressources Humaines, réseau Jean CoutuNuméro de la demande38954Catégorie d'emploiAdministrationDivisionNat - Ressources humainesDépartementRessources humainesLieu de travailVille de QuébecProvinceCanada : QuebecType d'emploiPermanentSommaireSous la responsabilité du gestionnaire et de la gestionnaire ressources...


  • Québec, Quebec, Canada Metro Inc. Full time

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  • Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Qui sommes-nous?Cameron Ressources Humaines est une entreprise qui se distingue par sa passion pour la création de gâteaux délicieux.Notre équipeNous sommes une équipe motivée et passionnée qui travaille ensemble pour créer des expériences uniques pour nos clients.Le rôleNous recherchons un Coordinateur des ressources humaines qui partagera notre...


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    Titre du poste: Conseiller·ère en Ressources Humaines MétropolitaineNuméro de la demande: 38954Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Métro Inc. - Ressources HumainesDépartement: Ressources HumainesLieu de travail: Ville de QuébecProvince: Canada : QuébecType d'emploi: PermanentResponsabilités:1. Gestion des Ressources Humaines:Agir en...


  • Québec, Quebec, Canada Magnetik Ressources Humaines inc. Full time

    Développeur de Ressources Humaines - Un Rôle GénéralisteNous sommes à la recherche d'un.e collègue passionné des ressources humaines pour rejoindre notre équipe de Magnetik Ressources Humaines inc. dans un rôle généraliste.ResponsabilitésParticiper aux analyses de climat organisationnel et aux enquêtes en matière de harcèlement...


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    Sommaire Sous la responsabilité du gestionnaire et de la gestionnaire ressources humaines réseau, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l'équipe de direction et des employés dans les pharmacies de la région de Québec, la Malbaie et Saguenay. Il/Elle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils...


  • Québec, Quebec, Canada Metro Full time

    Sommaire Sous la responsabilité du gestionnaire et de la gestionnaire ressources humaines réseau, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l'équipe de direction et des employés dans les pharmacies de la région de Québec, la Malbaie et Saguenay. Il/Elle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils...


  • Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    À propos de l'entrepriseCameron Ressources Humaines est une entreprise familiale qui met l'accent sur l'approche humaine et les valeurs de plaisir, d'authenticité, de respect et d'imagination. Depuis ses débuts, notre mission est de créer des desserts qui rappellent l'enfance dans toute sa joie, son plaisir et son réconfort.Le...


  • Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    À propos de l'entrepriseCameron Ressources Humaines est une entreprise familiale qui met l'accent sur l'approche humaine et les valeurs de plaisir, d'authenticité, de respect et d'imagination. Depuis ses débuts, notre mission est de créer des desserts qui rappellent l'enfance dans toute sa joie, son plaisir et son réconfort.Le...


  • Québec, Quebec, Canada Cameron Ressources Humaines Full time

    Avantages uniquesVous serez la référence incontournable en prenant le leadership RH.Vous recevrez une rémunération compétitive, car votre travail mérite le meilleur.Vous aurez accès à un régime d'assurance collective, protégeant vous et vos proches.Vous bénéficierez de journées de congé familial, parce que la famille, c'est sacré.Nous prenons...


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    Avantages uniquesVous serez la référence incontournable en prenant le leadership RH.Vous recevrez une rémunération compétitive, car votre travail mérite le meilleur.Vous aurez accès à un régime d'assurance collective, protégeant vous et vos proches.Vous bénéficierez de journées de congé familial, parce que la famille, c'est sacré.Nous prenons...