Directeur de magasin Oakley

2 days ago


Montreal, Quebec, Canada EssilorLuxottica Group Full time
Présentation du poste

Le directeur de magasin Oakley est chargé de diriger une équipe de vendeurs pour créer et maintenir l'expérience Oakley pour nos clients internes et externes. Le directeur de magasin dirige et supervise l'effectif, prend des décisions en matière d'embauche, assure la satisfaction des clients, gère la performance financière du magasin et maintient la valeur de la marque.

Compétences et responsabilités
  • Fournir un excellent service client et démontrer une professionnalisme.
  • Atteindre de hauts niveaux de performance et de résultats de vente.
  • Recruter et embaucher du talent pour répondre aux besoins du magasin et de l'entreprise.
  • Offrir des commentaires à travers la formation continue, le conseil, les évaluations de performance et l'élaboration d'objectifs ambitieux pour améliorer la performance des employés.
  • Gérer les normes visuelles du magasin, y compris la présentation des marchandises, les affichages, l'éclairage et l'entretien général.
  • Examiner les rapports opérationnels et les documents pour s'assurer que la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise, surveiller la rentabilité du magasin et gérer la matrice de paie.
  • Surveiller et examiner les niveaux de stock et les documents pour s'assurer de l'exactitude des stocks du magasin.
  • Assurer le respect par le personnel des politiques et normes de l'entreprise, telles que la protection des fonds et des biens de l'entreprise, les pratiques de personnel, la sécurité, les ventes, les procédures de tenue de registres et l'entretien général du magasin.
  • Aider à résoudre les problèmes affectant le service, l'efficacité et la productivité du magasin.
Qualifications requises
  • At least trois ans d'expérience dans un environnement de vente spécialisé.
  • At least un an d'expérience en gestion de vente.
  • Disponibilité pour travailler un horaire flexible et les heures nécessaires pour ouvrir et/ou fermer le magasin, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés.
  • Compétences en communication (verbale et écrite), y compris des compétences en relation avec les autres.
  • Capacité à former le personnel et à s'assurer de leur développement professionnel, ainsi qu'à établir des relations et à utiliser les compétences du personnel de manière appropriée.
  • Capacité à se tenir debout presque toute la journée ou à se déplacer sur le plancher ou dans le entrepôt.
  • Capacité à manœuvrer des marchandises et à soulever jusqu'à 40 livres.
  • Bilingue.
Conditions d'emploi

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité ou envoyez un courriel à [adresse électronique].

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.



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  • Associé aux ventes

    4 weeks ago


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    Description du posteNous sommes à la recherche d'un directeur de magasin dans le domaine alimentaire qui possède un excellent sens des priorités et d'excellente capacité de communication.Compétences requisesProcéder à des analyses et rédiger différents rapportsPlanifier les opérations et la mise en marchéAssurer le respect et la mise à jour des...


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    Vous aimez planifier, diriger et coordonner les opérations dans le respect des valeurs, des politiques et des objectifs?Voici un aperçu du poste de Directeur de magasin chez Inacre Conseil Inc.ResponsabilitésProcéder à des analyses et rédiger différents rapports stratégiques ;Respecter les objectifs financiers et les indicateurs de performance clés...


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    Description du posteNous sommes à la recherche d'un directeur de magasin qui possède un excellent sens des priorités et de l'organisation pour diriger et coordonner les opérations de notre magasin.ResponsabilitésPlanifier et diriger les opérations du magasin pour atteindre les objectifs de l'entreprise.Coordonner les équipes pour garantir la qualité...


  • Montreal, Quebec, Canada Inacre conseil inc. Full time

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  • Montreal, Quebec, Canada RW&CO. Full time

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