Chef de projet en développement organisationnel et apprentissage

7 days ago


Boisbriand, Quebec, Canada MHI RJ Aviation Group Full time

MHIRJ Aviation Group offre un poste de Chef de projet en développement organisationnel et apprentissage dans son siège social à Boisbriand, Québec. Nous sommes une entreprise leader dans l'industrie aéronautique régionale avec des opérations mondiales.

Salaire estimé : 85 000 $ - 110 000 $ par an.

Description du poste

Le candidat sélectionné assurera la conception et la mise en œuvre d'activités de formation et de développement organisationnel pour les employés de MHIRJ. Il travaillera étroitement avec les professionnels des ressources humaines et les experts du domaine pour identifier les besoins en apprentissage et développement.

Les responsabilités incluent:

  • Conception et mise en œuvre de programmes de formation pour le perfectionnement des employés et des dirigeants
  • Développement de stratégies et outils pour soutenir la croissance des talents au sein de l'entreprise
  • Collaboration avec les parties prenantes clés pour identifier les opportunités d'apprentissage et développement
  • Analyse des besoins en formation et création de contenu adapté aux différents groupes et lieux
Compétences requises

Nous recherchons un candidat possédant :

  • Un diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel ou équivalent
  • Une expérience minimum de cinq (5) à huit (8) ans dans la mise en place d'initiatives de développement organisationnel et de formation des employés et des dirigeants
  • Des compétences exceptionnelles en animation, rédaction et communication
  • Une maîtrise de Microsoft Office et de plateformes de gestion du rendement et de l'apprentissage
  • La capacité de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs projets simultanément
Bénéfices

MHIRJ Aviation Group offre un environnement de travail stimulant et des possibilités de carrière interessantes. Les avantages inclusent :

  • Un salaire compétitif
  • Des possibilités de promotion et de développement professionnel
  • Un programme de formation continue
  • Une politique de bien-être au travail encourageante


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