Chef de la performance financière à Sherbrooke

3 weeks ago

Sherbrooke, Quebec, Canada Randstad Canada Full time
Poste : Directeur ou Directrice de la Performance Financière

Notre client, une entreprise de Sherbrooke ayant un rayonnement international, est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice de la performance financière qui viendra superviser une petite équipe et prendre en charge le volet analyse et planification.

Avantages
  • Horaire flexible en mode hybride
  • Assurance collective complète payée à 100 % par l'employeur
  • REER collectif avec participation de l'employeur
  • Gym sur place
  • Cotisation à l'ordre des CPA et formations payées
  • Vacances avantageuses
Responsabilités
  • Agir en tant que partenaire stratégique auprès des gestionnaires principaux et soutenir le VP Finance
  • Participer aux projets d'automatisation
  • Prendre en charge le volet des analyses, du costing et de la planification financière
  • Encadrer, développer et motiver les membres de l'équipe en matière de planification, de gestion stratégique, de travail d'équipe et d'amélioration des processus
  • Concevoir et mettre au point des tableaux de bord
  • Créer des représentations détaillées de différents scénarios afin de planifier des stratégies adaptées
  • Analyser les chiffres d'affaires et les dépenses dans le cadre des processus de planification budgétaire et de prévision
Qualifications
  • Bac en finance ou comptabilité
  • Titre CPA ou CFA ou MBA
  • 8 ans d'expérience dans des tâches similaires
  • 5 ans d'expérience en supervision de personnel
  • Anglais 8/10
  • Compétences en présentations (écrites et orales)
  • Collaboration, autonomie et proactivité

Ce poste de directeur ou directrice de la performance financière à Sherbrooke vous intéresse? Communiquez avec moi au caroline.genereux@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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